根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

实践中，因用人单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工达到法定退休年龄无法领取养老金，产生劳动纠纷后通常会有以下几种裁判结果：

补缴社保：

1.员工投诉后用人单位补缴社保和滞纳金；

2.用人单位补缴社保后，要求员工退还社保补贴，以及承担滞纳金损失；

无法补缴，员工提起诉讼要求单位赔偿：

1.法院酌定数额判决用人单位按月向员工支付养老金；

2.法院判决用人单位一次性赔偿员工的养老保险损失；

3.法院判决用人单位一次性支付损失，但扣除员工个人应缴费数额；

4.法院判决用人单位一次性支付损失，但扣除单位发放的社保补贴；

5.法院判决用人单位以离职赔偿金的方式支付赔偿；

6.法院判决企业赔偿员工工作期间应该由企业缴纳的保险数额。

职工基本养老保险退休金怎么算？

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

退休养老金= 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金

过渡性养老金不是每个劳动者退休后都能够享有，并且每个各省市自行制订过渡办法，各地办法有差异。

基础养老金：

基础养老金与退休时社会平均工资成正比、与缴费年限成正比，与本人历年来平均缴费指数相关。

基础养老金=上年度社会平均工资*(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

本人平均缴费指数是本人缴费工资基数与社会平均工资的比值，如果员工的工资与社平工资持平，那么这个平均缴费指数就是1。

个人账户养老金：

个人账户养老金与缴费年限、缴费基数和退休年龄有关。

个人账户养老金 =个人账户储存额 ÷ 计发月数

个人养老保险账户储存额就是养老保险员工个人缴费部分（8%）的存款和利息，每月存的越多、缴费越久，账户里面的存款就越多。

计发月数是根据平均寿命计算职工能领到多少个月的养老金，然后将个人账户储存额按月均分。

50岁退休195个月，55岁退休170个月，60岁退休139个月，实际领取养老金和计发月数没有关系，会终身发放。

6000块每月缴费40年，退休能拿多少养老金？

每个地区每年的社平工资都有变化，所以只能假设一个数值来计算养老金的数额。

假设员工每年的缴费工资都和社平工资一样，退休时的社平工资按8000计算，缴费40年，那么每个月的基础养老金=8000×（1+1）÷2×40×1%=3200元。

个人账户养老金以平均每个月6000元的缴费工资计算，如果职工60岁退休，那么个人账户养老金=6000×8%×12×40÷139≈1657元。

那么员工平均缴费工资基数6000，平均缴费指数为1，缴费40年，退休时社平工资为8000的情况下的退休养老金=3200元+1657元+过渡性养老金=4857元+过渡性养老金。

而如果只缴费15年，其他条件都不变的情况下，基础养老金就只有1200元，个人账户养老金大概621元，退休养老金是1821元+过渡性养老金。

这里计算出来的养老金，只是退休当年的养老金，退休之后，一般每年都会调整涨一次养老金。

国家人社部划定全国统一的人均增长率指标（2020年增长5%，2021年增长4.5%），各省市在指标范围内，自行制定调整办法。