客观地讲，“社保真空期”很难避免，而工伤事故也无法完全杜绝，而且一旦发生工伤事故，用人单位往往都要面临高额的赔偿责任。那么，如何平稳地度过这个“社保真空期”呢？

1、购买雇主责任险

用人单位应该选择雇主责任险（在此期间选择其他险种作用不大、性价比不高），雇主责任险顾名思义就是为雇主应当承担的责任提供保险保障，被保险人（用人单位）因其雇员遭受意外事故或是罹患职业性疾病，依法承担经济赔偿以后能够获得的补偿。

雇主责任险一般是5人起买，价格也不算太贵，需要提醒的是，一定要选择当月生效的投保模式。

2、尽快办理社保转入手续

虽然《劳动合同法》给了用人单位一个月的签订劳动合同的宽限期，但我还是坚持建议用人单位在新员工入职第一天就办理签订劳动合同的手续，在办理报到手续时，就要求员工提供社保转入所需的相关资料并尽快为新员工办理社保转入手续。

3、重视岗前安全教育和培训

大部分的意外事故都是因为员工的疏忽大意而导致的，因此，一定要重视岗前的安全教育和培训，无论新入职的员工是否具有工作经验，都需要进行相应的培训，培训考核合格才能正式上岗，尽量避免一报到就上岗的现象。

4、人性化的管理和处理

如果员工遇到了意外事故，用人单位应该给予员工人性化的关怀，积极地帮助员工去处理和解决问题。

一是因为如果是法律法规明确需要用人单位来承担的责任，用人单位也无法逃避和推脱；二是用人单位如果故意逃避和推脱责任，会让其他的员工感到寒心，将极大地打击其他员工的工作积极性和对企业的忠诚度。