企业与员工没有签订劳动合同或者劳动合同对工资没有明确约定的很常见，这种情况下，双方对工资标准出现争议时，员工工资应该如何确定呢？

需要首先搞清楚劳资双方是否已经按照一定的工资标准实际履行了一段时间且双方在履行期间均无异议。

以下两种情况下，确定员工工资的方法明显不同，企业需留意。

1、通常只有招用新人时，才会出现双方未按照一定的工资标准实际履行了一段时间且双方在履行期间均无异议的情形。

2、双方已经按照一定的工资标准实际履行了一段时间且双方在履行期间均无异议。

第一种情况下，双方首先可以协商确定；协商不成，有集体合同且集体合同中对工资有规定的，员工工资标准应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，即参照企业同等岗位的工资标准确定，企业内部无同等岗位的，参照当地相同或相近岗位工资标准确定。

第二种情况下，双方首先可以重新协商确定；协商不成的，按照双方已经履行期间的工资标准确定，实际履行工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准确定。

管理实践中，上述第二种情况下，企业与员工常常还会就双方已经履行期间工资标准的确定产生争议，比如：期间的加班费是否应当计算在内；期间发放的奖金、提成等是否应当计算在内；企业代扣代缴的社会保险费、住房公积金、企业年金、个人所得税及其他代扣事项是否应当计算在内；二倍工资差额赔偿部分、未休年休假工资等是否应当计算在内；停工留薪期工资、其他休假期间工资是否应当计算在内；等等。

前述疑问的回答并不简单，因为首先要看确定工资标准的用途，是确定二倍工资差额赔偿的计算标准？加班费的计算标准？未休年休假工资的计算标准？还是确定经济补偿金的计算标准？社会保险费、住房公积金的缴费标准？其次还要看国家和地方层面是否有明确的规定，前述一些事项的具体计算范围国家层面并无明确的规定，地方规定则不尽相同、存在地方差异。