员工以“个人原因”向公司提出辞职的话，是不能要求公司支付经济补偿的，当然，如果公司愿意给的话，那就另当别论了。

因为《劳动合同法》第36条有规定，只要公司和员工协商一致，那就可以解除劳动合同，所以当我们以“个人原因”为由向公司提出辞职的情况下，公司只要同意了我们提出的辞职，就可以视为双方协商一致。

那这是否就意味着，凡是主动向公司提出辞职的员工，都拿不到经济补偿了呢？不一定，如果公司存在下面这五种情况，那即便是我们主动提出辞职，公司也必须支付我们经济补偿。

5种可以拿经济补偿的情况

根据《劳动合同法》的规定，如果公司存在下面这五种情况，那么员工可以主动向公司提出辞职，然后要求公司支付经济补偿。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

而《劳动合同法》第46条同样规定了，有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中一条情况就是“劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的”。

这么一来相信各位也就能理解了，只要公司存在违反《劳动合同法》第38条规定的话，那我们就完全可以主动向公司提出辞职，然后依照《劳动合同法》第46条，要求公司支付我们解除劳动合同的经济补偿，只要记住这两条规定就行了！