司法实践中，公司单方调动员工工作地点和工作岗位，是很容易引起劳动争议的一个节点。

为什么大多员工不愿服从公司调岗？

1、公司调岗具有侮辱、惩罚性质，调岗是一种惩罚，或者是通过调岗来“劝退”员工。

2、调岗后收入会降低，或者是会给员工的工作、生活带来不便。

3、调整后的岗位或地点员工不喜欢，不利于职业发展。

4、现在的工作内容和工作环境比较喜欢，不想到陌生的环境工作。

5、公司单方调岗，没有协商过程，员工不喜欢被随意支配的感觉。

公司单方调岗，员工可以拒绝调岗吗？

当然是可以的，根据《劳动合同法》规定，员工的工作内容、工作职位、工作地点是劳动合同的必备内容，用人单位变更劳动合同需要与劳动者协商一致。

合同中事先约定公司可以调岗，员工还能拒绝调岗吗？

（2019）苏04民终1969、1970号

谢某2010年10月入职某餐饮公司担任厨工一职，后升任厨房主管、门店经理，于2013年3月与公司签订无固定期限合同。

劳动合同中约定：公司是全国连锁型企业，公司聘用谢某，签订本劳动合同的前提条件是谢某同意公司异地安排工作职位，如果在劳动合同存续期间谢某不服从公司安排的异地工作，视为谢某自动离职。

此条款在劳动合同中有下划线作为特别提示，员工签订合同时都应当知晓。

谢某填写的《员工登记表》中载明：期望工作地：随公司调动。

2013年期间，谢某的工作地点先后调整为南京、常州、苏州、长沙，

2018年3月，餐饮公司向谢某发出人事安排通知，要求谢某到扬州某门店报到，职位、工资福利不变。

谢某收到通知后回复：本人不同意调动。

随后公司再次发出通知，要求谢某到扬州门店报到，并注明未在规定时间报到，将按规章制度处理。

谢某收到通知后回复：根据法律规定，变更岗位需要双方协商一致，本人不同意调动。

之后，谢某收到了公司发出的解除劳动合同通知，公司以其连续旷工多日，严重违反规章制度为由，将谢某辞退。

谢某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金108416元。

案件审理判决结果：

劳动仲裁裁决：餐饮公司需支付谢某经济补偿金54224元；

一审法院判决：驳回谢某的诉讼请求，餐饮公司无需支付赔偿金；

二审法院判决：驳回上诉，维持一审法院判决。

法院认为，根据规定，公司调动员工工作地点，员工不同意，公司依据规章制度解除劳动合同，应当对调整工作地点的正当性进行审查。

餐饮公司是全国连锁型企业，门店遍布全国各大中小城市，谢某在工作中先后多次工作地点调整都没有异议，双方签订的劳动合同中也约定了，接受公司异地安排工作是订立此合同的前提条件。

同时，谢某填写的《员工登记表》记载的期望工作地为随公司调动。

在此基础上，公司调动谢某的工作地点，明确职位和福利待遇不变，符合法律规定和合同约定，具备正当性，谢某应当遵循安排。

谢某在公司多次书面通知的情况下拒不到岗提供劳动合同，公司根据规章制度作出解除劳动合同决定，具备事实和法律依据，无需支付经济补偿金、赔偿金。

不服从调岗被辞退，怎么判断单位是否违法？

1、判断单位调岗的合理性，是否有提前约定、约定是否合法、是否多次书面通知、调动是否降低薪资、是否降低职务、是否给员工生活带来不便、调岗是否具有侮辱惩罚性质。

2、员工拒绝调岗是否书面通知单位，如果员工不服从调岗，没有书面拒绝就直接不到岗，就会被认定为旷工。

3、公司规章制度中有没有相应规定，比如规定“旷工三天视为严重违反规章制度，公司可以解除合同。”

4、公司的规章制度是否合法，制定程序有没有经过职工代表大会等民主程序，有没有向劳动者公示，程序也许只是过场，但可以直接影响制度是否能成为有效依据。

5、公司辞退员工的程序，如果员工拒绝调岗后直接开除，很可能被判定违法，需要多次书面通知催促到岗，员工依然不到岗，公司经过工会或职工代表大会讨论后，再发出辞退通知。