1、法律上，产检假期是有几天？男职工陪产假是多久？

①劳动法对产检假期无明确规定，很多公司现行标准可参考：怀孕1—7个月每月可享受一天假期；怀孕第8个月，每月可享受两天假期；9个月以上每月可享受四天假期，但其中两天已包括在预产假中。

②女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间（不能计算为病假、缺勤）。

③男职工陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。北京等多数地区为15天，也有长达30天的陪产假，还需要参考各地的规定。

2、产假天数是自然日还是工作日？

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
① 有些地区对此进行了明确规定，例如，关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知（京劳社医发〔2005〕62号）规定，产假时间按自然天数计算。

② 重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局《关于请婚假产假护理假有关规定的通知》指出，按照规定所休的婚假、产假、护理假的假期，原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。天津市人力资源和社会保障局《关于女职工产假有关问题的通知》中指出，产假包括公休假日和法定节假日。

③ 而少数地区规定生育奖励假不包含法定节假日，例如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（沪府发(2016)46号）的规定，增加的婚假、生育假、配偶陪产假遇法定节假日顺延。

④《江苏省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

3、员工怀孕初期请病假，长期不来上班怎么办？

女员工怀孕初期如果身体确实不适需要在家休假保胎的话，可以参考以下法律规定给女职工放假：

① 国家劳动总局保险福利司规定：“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。

② 劳动部对于医疗期的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

③ 怀孕女员工与公司之间签订的劳动合同中对病假待遇的约定，如果有约定则需要按照约定来执行，如果没有则可以按照法律规定来执行。

如果女员工只想拿到产假工资又不想上班的，可以与员工沟通办理停薪留职，然后招聘新人接替该岗位工作；或者告知员工病假期的国家规定及公司处境，让员工自行离职，或者协商解除劳动合同，当然企业也得适当给予经济补偿。