劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以通过协商解决、可以向劳动监察部门投诉、可以申请劳动仲裁，还可以寻求媒体曝光以舆论保护自身权益，解决的途径就这些，但劳动争议案件的诉求多种多样，不同的诉求选择相应的途径才能更有效的解决纠纷。

劳动争议的解决方式有哪些？

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取的解决方式有：

1协商，劳动争议发生后，用人单位与劳动者可以在平等自愿的前提下协商解决。

2调解，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3仲裁，劳动争议发生后，经协商或（和）调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4提起诉讼，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

5投诉，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

6申请法院支付令，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

7申请强制执行，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动争议不仅仅是败诉赔钱那么简单，劳动争议案件极具传染性，一人胜诉获得赔偿，其他员工容易效仿，对于企业的管理影响非常大，特别是产生群体性劳动争议，对于企业的信誉也会带来很大的损害，所以应当有技巧的妥善解决纠纷。