2023年3月，张三入职某公司，入职时已经超过退休年龄。公司未为张三办理工伤保险。

2023年11月18日，张三在工作期间左手臂被机器压伤。

2024年1月17日，张三所受之伤被人社局认定为工伤。

2024年年6月27日，劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度五级。

张三要求公司按月支付伤残津贴。

一审法院：已超退休年龄，不是劳动关系，要求公司支付伤残津贴于法无据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。张三在某公司处的岗位为一线操作工，该岗位的法定退休年龄为50周岁，张三于2023年3月入职某公司处时已超法定退休年龄，双方之间并非一般的劳动合同关系。（编者：按江苏的口径，认定是特殊情形的劳动关系）

因双方不存在劳动关系，也不存在受伤后可以保留劳动关系的可能，故不适用以存在、保留劳动关系为前提条件由用人单位按月发放伤残津贴的规定，且张三入职时已经超过法定退休年龄，无法办理社会保险手续，无法享受伤残津贴并非某公司的原因，在此前提下，张三要求某公司支付伤残津贴于法无据，张三的该项诉讼请求，不予支持。

二审法院：构成超龄用工关系，应当保障工伤权益，公司应支付伤残津贴

某公司招用超过法定退休年龄的劳动者张三，双方之间构成超龄用工关系，用人单位应当保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

张三于2024年6月27日被常州市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度五级，根据《工伤保险条例》第三十六条关于五级伤残职工享受待遇的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，因张三并未提出解除或终止双方之间的超龄用工关系，且并无证据显示某公司在张三被鉴定为五级伤残后安排了适当工作，故某公司应按照该条规定，按月发给伤残津贴，发放标准为张三本人工资的70%即3500元/月，如伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，直至张三领取城镇职工基本养老保险待遇止。