实践中，大多数中小民营企业为员工缴纳社会保险基本上都是按照最低基数或者比最低基数稍高一点的标准缴纳，少有企业会按照员工的实际工资缴纳，尤其是高薪员工。

1、是否属于未依法缴纳社保？

依法缴纳社会保险费，严格来说包括按时缴纳、按规定险种缴纳、按规定基数缴纳，企业未缴、迟缴、少缴、断缴都属于未依法缴纳社会保险的情形。

2、法院有不同的判罚标准

严格按照法律规定，员工以企业未按照实际工资缴纳社保提出离职，企业应当支付经济补偿，但最低基数缴社保的情形是非常普遍的现象，为了避免大范围争议案件，部分法院对于经济补偿不予支持。

【案例】

1、应当支付经济补偿

（2023）京02民终1416号

程芳（化名）2020年11月入职北京市某美容美发公司担任美容师一职，口头约定工资构成为保底工资加提成，美容美发公司未与其签订书面劳动合同，亦未为其足额缴纳社保。

之后因公司降薪双方产生劳动争议，程芳以公司未足额缴纳社会保险提出离职。

2022年1月，程芳申请劳动仲裁，要求美容美发公司支付经济补偿金、未签劳动合同二倍工资、加班工资等。

仲裁被驳回后，程芳不服裁决，向法院提起诉讼。

法院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

本案中，程芳以美容美发公司未足额缴纳社保为由解除劳动关系，未足额缴纳社会保险属于未依法缴纳社会保险的范畴，程芳据此主张解除劳动合同经济补偿金具有事实和法律依据。

美容美发公司关于未足额缴纳社会保险不属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的主张，本院不予支持。

最终法院判决：美容美发公司于判决生效之日起七日内支付程芳未签订劳动合同二倍工资差额77749元、解除劳动关系经济补偿金10849.5元、休息日加班工资35214元。

2、不需要支付经济补偿

（2022）粤01民终3227号

汪琴（化名）2012年11月入职广州市某酒店任客房服务员，劳动合同中只约定了基本工资，工资实际是按照每月2300元基本工资+房补280元/月+饭补15元/天（实际出勤天数）+超额提成计算。

2021年7月，汪琴以酒店拖欠工资、未足额缴纳社会保险通知酒店解除劳动合同，并提起劳动仲裁，要求酒店支付经济补偿金。

劳动仲裁未支持汪琴的请求，遂向法院提起诉讼。

法院认为，关于拖欠工资，从酒店微信工作群的聊天内容可以反映出，酒店并不是完全否认或拒绝支付提成及工资，而是因为数据核对等问题需要延迟发放。

另外，因为新冠疫情酒店行业经营遭受重大影响，公司亦明确了迟延足额发放工资及提成，而非拒绝发放，不具有主观恶意。

汪琴主张公司没有足额缴纳社保，法院认为，公司并不是没有为其缴纳社保，不属于《劳动合同法》中“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，汪琴以此主张经济补偿金缺乏事实依据，不予支持。