在瞬息万变的市场环境中，企业面临的用工风险日益凸显，如何在保障员工权益的同时，确保企业稳定发展，成为了一道亟待破解的难题。

7月15日，中企法顾的高级咨询顾问苏桐老师受邀走进一家拥有37年辉煌历程的老牌企业，为该企业展开了一场深入的用工风险排查诊断。

企业董事长与高管团队齐聚，共同与苏桐老师剖析公司历史遗留的、正在面临的、未来潜在的用工风险，旨在为公司打造更加稳健的人力资源管理体系。

01、【精准剖析，直击用工痛点】

在诊断过程中，苏桐老师面对企业提出的关于社保合规、内部制度建设、工伤处理流程以及员工老龄化管理等复杂问题，展现了其深厚的法律素养和实战经验。

每一个问题都被逐一剖析，从法律条文到实际案例，苏桐老师的解答既专业严谨又贴近企业实际，赢得了在场所有人的高度赞誉。

苏桐老师对于企业提出的风险解决方案不仅解决了企业的燃眉之急，更为未来可能遇到的用工风险提供了预防措施。

02、【劳动争议，企业不容忽视的隐痛】

近年来，随着劳动者权益意识的提升和法律法规的不断完善，劳动争议案件数量持续攀升，给企业带来了前所未有的压力。

这些争议不仅消耗了企业大量的时间和精力，更严重的是，它们可能会损害企业形象，影响生产效率，导致经济损失。

在这样的背景下，如何有效预防和妥善处理劳动争议，已经成为企业管理层必须正视的课题。

中企法顾深谙此道，十年来致力于帮助企业建立一套科学、系统的用工风险管控机制，让企业在复杂多变的环境中稳健前行。

03、【未雨绸缪，构建用工风险防火墙】

面对日益复杂的用工环境，建立一套完善的用工风险管控系统显得尤为重要。这不仅仅是对法律法规的遵守，更是企业长远发展的战略选择。

中企法顾，作为用工风险管控领域领先品牌，始终秉持着“实现组织与个人和谐共进”的理念，致力于为企业提供全面、精准的用工风险解决方案。

中企法顾致力于帮助企业构建 “用工风险防火墙”，通过专业的用工风险培训和咨询，帮助企业规范用工流程，实现企业与员工和谐共进，让企业在快速发展的道路上，能够轻装上阵，专注于核心业务的增长，而无需担忧用工风险带来的潜在威胁。