当公司调整员工工作地点，而员工拒绝接受时，处理方式应综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的权益和利益。以下是一些建议的处理步骤：

首先，公司应与员工进行深入的沟通，了解员工拒绝调整工作地点的具体原因和顾虑。通过沟通，公司可以解释调整工作地点的必要性和合理性，以及可能带来的机遇和挑战。同时，也应倾听员工的意见和诉求，尽量寻找双方都能接受的解决方案。

其次，公司应查阅劳动合同和相关规章制度，了解是否有关于工作地点调整的明确约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了调整工作地点的条件和程序，公司可以按照约定进行操作。如果员工拒绝调整违反了合同或规章制度的规定，公司可以依据相关规定采取相应的管理措施。

然而，即使存在合同约定或规章制度，公司仍应尊重员工的权益和利益。如果员工拒绝调整工作地点是出于合理的个人原因，例如家庭、健康等，公司应充分考虑并尽量提供支持和协助。这可能包括提供通勤补助、调整工作时间或寻找其他可行的解决方案。

如果经过沟通和协商，员工仍然坚持拒绝调整工作地点，公司可以考虑以下措施：首先，与员工再次协商，寻求双方都能接受的替代方案。

其次，如果员工的行为严重影响了公司的正常运营和其他员工的权益，公司可以根据劳动合同和规章制度的约定，采取适当的纪律措施。然而，在采取任何措施之前，公司应确保遵循合法合规的原则，避免侵犯员工的合法权益。

最后，如果双方无法就工作地点调整问题达成一致，公司可以考虑寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。在此过程中，公司应提供充分的证据和理由，证明调整工作地点的合法性和合理性。

综上所述，处理员工拒绝调整工作地点的问题需要综合考虑多个因素。公司应通过沟通、协商和合法合规的方式，寻求与员工之间的平衡和解决方案。