2022年8月刚毕业的李一（化名）进入深圳市某科技公司工作，签订劳动合同约定6个月试用期。

试用期5个月后，主管找到李一谈话，表示公司觉得他的能力不足，要求其主动提出离职。

“如果你不自己提，HR会开掉你，对你之后找工作也影响很大”。

虽然李一表示希望6个月试用期满考核之后再走，想多学点东西，但遭到主管拒绝，于是李一提交了离职申请，之后李一发现，当天公司另一名试用期员工小张也收到公司主动离职的要求。

李一离职后在知乎发出疑问：公司要求员工主动提离职，应该支付经济补偿吗？

公司要求员工自己提出离职，也就是“劝退”，员工在公司的要求下提出离职，在法律上应当认定为：公司向员工提出， 双方协商一致解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位向劳动者提出，应当支付经济补偿，员工向公司提出，则无需经济补偿。

01、公司要求违纪员工自行辞职，如何认定？

刘某2011年3月入职某汽车公司从事财务工作，2021年4月双方签订无固定期限劳动合同，月工资标准为10250元+个人奖金。

2021年12月17日，汽车公司向刘某出具《处分决定》，以她虚假出差、随意旷工、私自截取与其工作无关的财务机密资料、私自携带公司财务U盾离开保管区域、不服从工作安排等，要求刘某提交离职申请。

刘某离职后提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金451000元。

公司辩称，公司与刘某签订的《保密协议》载明：刘某任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。刘某违反公司财务制度、保密制度，公司与刘某解除劳动关系合法。

02、法院：应视为公司提出协商一致解除合同

法院认为，刘某存在违反公司财务制度的行为，但该行为未造成实际损失，不足以成为公司开除刘某的理由，公司要求刘某对其行为主动提交离职申请，刘某按公司的要求提交离职申请，应视为双方协商一致解除劳动关系。

由于双方属协商一致解除劳动合同，并非公司违法解除与刘某之间的劳动关系，刘某要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿金不成立，本院不予支持。

根据劳动合同法相关规定，公司应向刘某支付经济补偿金，经核算，公司应向刘某支付的经济补偿金为112750元（10250元×11）。

03、企业可以单方解除/终止合同的情形

（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（2）员工严重违反企业规章制度的，企业可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（3）劳动合同期满，且员工未满足签订无固定期限劳动合同条件，企业可以终止劳动合同，需要支付经济补偿。

（4）企业经营困难、破产重组等需要经济性裁员的，可以解除劳动合同，应当向被裁员工支付经济补偿。

（5）员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的，企业可以解除劳动合同，需要支付经济补偿。

（6）员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的，企业可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（7）员工存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效的，企业可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（8）在职员工与其他公司建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出拒不改正的，企业可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（9）员工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（10）员工患病或者受伤（非工伤），在法定的医疗期后不能从事原岗位工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除合同，需要支付经济补偿。

（11）劳动合同订立所依据的客观情形发生重大变化，致使合同无法继续履行，双方就变更合同未能达成协议的，企业可以解除劳动合同，需要支付经济补偿。

（12）员工达到法定退休年龄，开始依法享受养老保险，企业可以终止劳动合同，无需支付经济补偿。

（13）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自然终止。

（14）企业依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，企业决定提前解散的，劳动合同终止。