劳动者无论是通过劳动监察、劳动仲裁还是法院诉讼主张劳动权益，都应当注意法律规定的时效，且劳动报酬、年休假、经济补偿、工伤、社保、住房公积金等的维权时效不一样，超过时效相关部门将不予受理或驳回诉求。

01、向劳动监察投诉的时效

《劳动保障监察条例》第二十条：

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

哪些情形劳动者可以向劳动监察投诉？

（1）用人单位制定的规章制度违反法律规定，侵害劳动者权益的；

（2）用人单位未签订劳动合同，或未将劳动合同文本交付劳动者的；

（3）用人单位违法招录使用未达到16岁童工的；

（4）用人单位未依法遵守未成年工和女职工特殊劳动保护规定的；

（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬或低于最低工资标准的；

（6）用人单位超时加班，未遵守工作时间和休息休假规定的；

（7）未依法为员工参加各项社会保险、缴纳社会保险费的。

（8）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

02、申请劳动仲裁的时效

（1）未签合同二倍工资、经济补偿、违法解除赔偿金等，仲裁时效为一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（2）劳动报酬、加班工资等，仲裁时效为解除劳动关系后一年。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（3）病假工资、待岗工资、停工留薪期工资、未休年假工资等，各地仲裁、法院认定标准不一，部分法院认为不属于劳动报酬，应当受到一年的仲裁时效限制，部分法院持相反意见。

（4）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

03、向法院提起诉讼的时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

哪些情形适用终局裁决？

（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者对于终局裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对于终局裁决结果不服，无法提起诉讼，除非能证明仲裁委徇私舞弊、违反法律规定、适用法律错误等情形，才能向中级人民法院请求撤销裁决。

04、申请工伤认定的时效

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

05、申请补缴社保、住房公积金的时效

为员工缴纳社会保险和住房公积金属于法律强制规定，现行法律法规并没有规定社保、公积金的追溯时效，意味着即使员工已经离职五年甚至十年，仍然可以要求原公司补缴社保和公积金。

《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第六条

单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《住房公积金管理条例》发布之月起欠缴职工的住房公积金。单位未按照规定的职工范围和标准缴存住房公积金的，应当为职工补缴。