用人单位有哪些情形劳动者可以提出解除劳动合同，并获得经济补偿？

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

（9）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动者以上条理由提出解除劳动合同，未说明理由，能否获得经济补偿？

劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

因个人原因未缴纳社保的，提出解除劳动合同可否获得经济补偿？

因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。