习近平主席指出“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”

创新开拓意识是企业家精神的重要内涵；风险防控意识是企业家精神的底层基石。成功的企业家不仅要具备敏锐的市场洞察力、果敢的决策能力、卓越的领导才能，还需要具备风险防控意识，能够觉察风险、预见风险，在风险成为灾难前预备应对措施，为企业安全稳定经营奠定坚实的基础。

2024年3月13-15日，中企法顾在青岛举办《老板用工风险管控系统班》，旨在提升企业家用工风险管控意识，建设企业用工风险管控系统，将企业现在面临的、历史遗留的、可能发生的用工风险全面清理，以和谐的劳动关系助力企业持续稳定发展。

01、十大系统全面覆盖用工风险

系统班课程由权威用工专家、中企法顾劳动法研究院院长唐天平老师讲授，唐老师以《企业用工风险十大管控系统》为主讲内容，通过各地最新政策解读、典型案例分析、风险点讲解、系统方案落地、实用工具指导、顾问疑难答疑的方式，让企业家学员了解风险、规避风险的同时，读懂政策趋势及时改变经营策略。

中企法顾《企业用工风险十大管控系统》，是根据中企法顾劳动法研究院50余名专家顾问处理10000余起劳动争议案件、30000家企业调研总结研创，从招聘入职、劳动关系、规章制度、考勤管理、工资管控、社会保险、工伤处理、离职程序、员工关系以及劳动争议处理全方位规避用工风险，达到和谐用工，实现企业和员工双赢。

02、用工专家现场咨询疑难问题

企业经营过程中搬迁、工伤、解雇、调岗、降薪、裁员等，是最容易发生劳动纠纷的情形，而劳动争议具有事后性、传染性等特性，一旦产生劳动纠纷，历史遗留的用工隐患将同时爆发，而当一个员工通过仲裁获得赔偿，企业就有可能陷入持续的纠纷矛盾中。

课程现场就有部分企业正遇到工伤事故、厂房搬迁、员工拒绝调岗等情形，甚至已经产生纠纷进入仲裁，这些让企业焦头烂额疲于应对的纠纷问题，对于处理过数百起劳动纠纷的顾问老师来说，有多种解决方案。

有学员咨询：员工上班时违规操作导致受伤，公司已经给了几万医疗费，员工家属还找公司赔钱，该怎么办？

顾问老师了解案情后随即判断出企业应当承担哪些责任，指导企业现在应该如何处理、保留哪些证据、后续有哪些解决方法、可以通过哪些方式降低经济损失，还通过以往亲办案件为企业讲解如何预防工伤风险以及工伤事故企业0赔偿解决方案。

顾问老师专业、细致、主动，指导如何解决问题的同时提供规避风险的解决方案，避免或降低企业因劳动纠纷导致的经济损失、管理被动。

03、降低用工成本掌握管理主动

近年来随着各项政策法规实施，最低工资上涨、社保缴费基数上涨、严查超时加班、保障女职工权益、延长婚产假等，导致企业用工成本不断攀升。

很多企业为了节省成本不给员工缴社保、不发加班工资、降低福利待遇…，不仅不能起到降本增效的目的，还可能产生劳动争议付出额外的经济损失。

除了工资、社保、福利待遇等必须付出的用工成本外，招聘录用、培训教育、人才流失、岗位错位、管理激励、劳动争议等隐性用工成本，是企业可以控制的成本支出。

系统班中唐老师在合理合法的基础上，企业确定经营方式及目标的前提下，结合生产经营实际情况、用工需求，从用工模式、人力资源统筹规划、高效管理、和谐稳定劳动关系等方面帮助企业降低用工成本。

同时通过对劳动合同、考勤制度、奖惩制度等条款设计与运用进行讲解，让企业的任何管理行为都能做到有据可依，能够充分掌握用工自主权。

中企法顾《老板用工风险管控系统班》在各大中心城市每月举办，每一次开课，都是一次升级，只为企业提供更有价值的用工服务，减少国家劳资纠纷，促进社会和谐发展。