劳动关系是经济健康发展的“晴雨表”，是社会和谐稳定的“风向标”。随着社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化，以及劳动法规的日趋完善，对企业劳动用工带来了极大影响。

2023年经济增长放缓，市场环境恶化，经济下行压力对劳动关系的风险传导增加，部分行业性、局部性劳动关系风险加大，新经济、新业态用工不规范引发的矛盾逐步增多。

如何有效应对用工风险问题，无论对社会、企业还是劳动者自身，都将变得日益重要。为切实提高企业管理水平、助力企业高质量发展，中企法顾积极联合各地人社仲裁部门、商会协会举办 “企业用工风险管控实务”专题讲座。

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南通市青年民营企业家商会

“如何建立用工风险的管理系统”主题沙龙

2023年12月28日，南通市青年民营企业家商会邀请中企法顾劳动法研究院副院长、高级管理咨询顾问苏桐老师为三十余位企业会员单位举办“如何建立用工风险的管理系统”主题沙龙。

苏桐老师凭借深厚的法律知识和丰富的实践经验，向与会者们介绍了建立用工风险管理系统的重要性和必要性。结合实际案例，从招聘、培训、合同签订、薪酬福利、劳动纪律等方面深入浅出地解析了用工风险的形成原因、表现形式和防范措施，使参会者对用工风险有了更清晰、更深入的认识，并提供了实用的管理建议。

苏桐老师建议，企业家们应关注员工的合法权益，建立完善的规章制度，明确岗位职责，加强沟通与协调，以降低用工风险，提高企业的稳定性和竞争力。

此次讲座不仅让参会青年企业家对用工风险有了更全面的认识，还提供了实用的管理方法，对提高企业的管理水平具有重要意义，在未来的企业管理实践中为企业的发展注入新的活力。

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南通市人力资源服务协会

“企业用工风险管控实务”专题讲座

2023年12月29日，南通市人力资源服务协会、崇川区劳动保障监察大队和中企法顾联合举办“企业用工风险管控实务”专题讲座，南通市50余家知名企业的80多名代表参加了此次讲座。

苏桐老师结合全国服务的各类成功案例，在企业从不同岗位的用工风险，多方面、深层地剖析招聘用人的信任危机，并通过经典案例总结不同行业产生的各种用工风险，帮助企业在大数据时代合理规避劳动争议风险、完善用工制度，进一步提升企业管理水平和人才队伍质量。

这次讲座不仅提升了企业用工风险防范意识和处理劳动用工问题的能力，也为预防和减少劳动争议的发生提供了理论与实例支撑。企业代表纷纷表示：希望中企法顾在2024年继续开展更多的系列活动，共同推动城市创业就业环境健康向好发展，有效帮助企业构建和谐劳动关系，进一步优化营商环境！

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东台市经济开发区商贸促进会

“如何建立用工风险的管理系统”主题培训

2024年1月9日，东台市经济开发区商贸促进会邀请苏桐老师为会员单位举办“企业如何建立用工风险管理系统”培训。

培训中苏桐老师以亲身经办的案件为切入点，分析了企业管理者在劳动纠纷事件发生前后涉及劳动关系的法律风险隐患事项，教导企业如何具备管理思维、法律思维、证据思维，降低劳动纠纷风险。

苏桐老师强调，很多时候企业做好法律风险预防工作，比起赢得一场诉讼所带来的效益，更具有经济价值和实际意义，建设用工风险管控系统蕴含着更高的实际价值，以法打造良好制度，以法促进企业发展。

苏老师拥有10年企业内控与风险管理领域实务经验，擅长员工关系风险管控、优化组织结构与薪酬晋升体系、完善绩效管理、股权激励与企业文化建设等多板块，具备充足管理理论知识与丰富的管理实践经验，通过处理、调解劳动纠纷已帮助多家企业规避劳动纠纷赔偿达数百万。

和谐的劳动关系是企业持续经营发展的基石，中企法顾作为中国企业用工风险管控领导品牌，一直秉承着“让法治之光照亮企业、减少国家劳资纠纷、促进社会和谐发展”的伟大使命，致力于为企业提供专业的、有价值的用工咨询服务。

十年来中企法顾积极联合全国各地法院、仲裁委、工会、企业协会，每年举办课程、讲座、专项培训、服务沙龙超1000场，通过分享实用的用工风险管理策略和方法，推进国家法治化进程，共同构建和谐的劳资关系，促进企业健康和谐发展。