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用工风险丨企业如何制定合法、有效、全面的规章制度?

2023-07-24 次浏览

第一步内容制定:规章制度条款不能违反法律规定,罚款、体罚、处罚过重等都属于无效条款,并且要根据公司情况将员工可能发生的所有违纪情形,全部纳入制度条款,切不可在网上随意下载。

第二步征求意见:规章制度颁布前,先通过公告栏、会议等形式,将涉及员工切身利益的规章制度文件进行公示,并且明确在看到文件后合理期限内向公司提出意见和方案。

第三步组织投票:通过召开职工代表大会或者全体职工大会,来进行投票表决,规章制度表决时,需要准备参会人员签到表、会议表决现场讨论纪要、会议召开照片、录像、表决投票结果及到会人员签字确认的决议文件。

第四步公示告知:规章制度通过后,通过电子邮件、公告栏、钉钉、签署纸质规章制度手册、规章制度培训考试等方式,向员工告知通过后的规章制度内容,并保留证据。

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