辛苦付出苦熬实干，才能换来硕果累累丰收成片，企业的成功，似偶然，实不偶然，它闪耀着企业家的辛勤拼搏焕发出来的绚丽光彩。

2023年7月15-17日，中企法顾《老板用工风险管控系统班》郑州站已圆满落幕，3天2晚的课程，汇集了来自全国各地130余位高见远识的企业家学员。

本次课程由中企法顾首席劳动法专家唐天平老师授课，唐老师通过时事政策、案例分析、工具指导、方案落地、顾问咨询的方式，将企业现在面临的、历史遗留的、可能发生的用工问题一一剖析，并给出解决方案。

降低用工成本

最近几个月各省市纷纷调整了最低工资标准，最高的上海已经达到2690元每月，随着最低工资上涨的，还有社保缴费基数，根据2022年的社平工资计算，上海的社保缴费基数下限为7310元，企业每月所付出的社保成本，甚至超过最低工资标准。

加上各地纷纷修订计划生育政策，保障女职工权益、延长婚假产假护理假、增加育儿假等，企业的用工成本越发沉重。

然而疫情过后消费市场低迷，中小企业经营越来越难，如何降低用工成本让企业能够活下去，同时能够通过合法的方式规避其中的风险，本次参加系统班学员相信已经获得解决方案。

扫清用工风险

据人力资源和社会保障部统计，2022年全国各级仲裁机构共办理劳动人事争议案件316.2万件，涉及劳动者341.3万人，全年争议案件结案金额682.2亿元。

全年全国各级劳动保障监察机构共主动检查用人单位70.2万户次，涉及劳动者3219.2万名，查处各类劳动保障违法案件11.5万件，保障84.5万名劳动者及时拿到工资95.4亿元。

普法强、执法严、收益高导致劳动纠纷频发，平均每10秒就有一家企业被员工仲裁，并且劳动争议具有事后性、传染性，经营越久的企业历史所遗留的风险越大。

经过三天两晚对《企业用工风险十大管控系统》的学习以及实用的工具资料，相信企业家们对于如何规避用工风险已经了然于胸。

提升管理自主

懂法、善用法的企业，才能真正掌握用工自主权。

调职、调薪、调岗、辞退、搬迁、加班、请假…，企业的每一个管理行为，都有可能发生劳动纠纷。

企业的经营发展需要员工的推进和努力，但对于企业来说，一个优秀员工对于公司的正向影响，远远不如一次纠纷事件给公司造成的负面影响大。

合同、薪酬、制度、管理、激励等不完善，时常发生劳动纠纷的企业，往往也很难留住和吸纳优秀的员工。

通过系统班课程学习，学员们对管理思维、法律思维、证据思维有了完整的了解，通过对劳动合同、考勤制度、奖惩制度等条款设计，任何管理行为都能做到有据可依，企业能够充分掌握用工自主权。

中企法顾《老板用工风险管控系统班》在各大中心城市每月举办1-2场，每一次开课，都是一次升级，只为提供更多价值，8月5-7日系统班长沙站，敬请期待。