2023年6月28-30日，中企法顾《老板用工风险管控系统班》成都站圆满举办，中企法顾首席专家顾问唐天平老师带领十五名资深用工顾问为现场企业家解决用工难题。

三天两晚的课程，唐老师结合当下实时政策、江浙沪地区典型案例、企业用工现状等方面，通过授课+咨询+工具+实施方案的方式，帮助企业建立用工系统，降低企业用工风险，建立和谐稳定的劳动关系。

自1995年《劳动法》实施以来，经过近30年的发展，我国已经制定了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等一套完善的劳动法律体系。

这些法律法规的实施，对于规范劳动关系，保护劳动者的合法权益发挥了重要作用。

但劳动法律的完善并未促进劳动关系的和谐发展，相反劳动纠纷案件逐年递增。

究其原因一方面是劳动者的文化水平普遍提升，接受信息的渠道丰富，劳动者更懂法，更懂得自身应当享有哪些劳动权益，也更懂得如何维权。

另一方面是大多民营企业对劳动法律法规不了解，法律意识淡漠，管理不规范，用工随意性大，或者是明知违法，但为了降低用工成本知法犯法。

据统计，劳动争议案件企业的败诉率高达85.92%，企业败诉通常会面临经济上的损失，诉讼结果通常会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金、工资待遇、社保待遇等。

同时，劳动争议还有一个很可怕的特性---传染性，一个员工通过仲裁、诉讼获得赔偿，其他员工容易效仿，近年来群体争议案件频发。

劳动争议案件对企业的声誉会造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。

就人才流动而言，薪酬、制度、管理、激励不完善的企业很难留住和吸纳优秀的员工，市场具有自我筛选性，在一定程度上，随着时间的推移，往往是不优秀的员工逆向选择进入企业，而企业也会因缺少优秀员工更加地降低了生产力。

就人力创造而言，和谐的员工关系有助于激励员工发挥出创造性的劳动，进一步激发和优化人力资源管理潜力和资源，进而为公司创造更多的价值。

企业只有顺应时代发展、政策变化，才能稳健经营、迅速发展，建立完善的用工系统，规范化用工，是企业长久经营的必经之路。

中企法顾自2014年成立以来，深耕劳动法领域，处理、调解劳动纠纷案件20000起以上，研创《企业用工风险管控十大系统》，帮助企业规避用工风险，免受劳动争议困扰。

三天两晚课程中，唐天平老师从劳动关系、招聘入职、考勤制度、奖惩制度、工伤处理、工资管理、社会保险、离职程序、劳动争议、员工关系十大系统内容，结合实际情形和案例，为企业家们讲解每个环节中存在的争议风险，并提供工具资料和解决方案。

中企法顾用工风险管控系列课程在全国40+城市每月开课60-100场，已帮助超过20000家企业建立完善的用工系统。

中企法顾将始终秉承着“让法治之光照亮企业、减少国家劳资纠纷、促进社会和谐发展”的伟大使命，致力于为企业提供专业的、有价值的用工咨询服务。