新员工入职，公司通过背景调查发现该员工曾仲裁过原来单位，公司能否决定不予录用？产生纠纷会不会被判定违法解除？

属违法解除

员工通过劳动仲裁主张权益，是劳动法律赋予劳动者的权利，与原单位发生过劳动纠纷，不能作为企业不予录用或者解除劳动合同的理由。

据统计，通过劳动仲裁获得过赔偿的劳动者，更容易与新单位发生劳动纠纷，甚至该单位的其他职工提起仲裁的概率也会明显上升，这就是劳动纠纷的传染性。

如何查是否产生过劳动纠纷？

1、面试登记表、入职登记表等添加声明：与原单位之间不存在任何未决的劳动争议，员工刻意隐瞒填写虚假信息，公司操作得当可以直接解除。

2、背景调查，一般是打电话去原单位问，但员工如果不写这段工作经历公司也很难查到，可以使用【用工宝】等背调工具能够准确的查询员工的风险信息；

3、在裁判文书网等网站查询有无诉讼案件，法院诉讼案例在网上可以查到，劳动仲裁案例一般是查不到的。

如果员工已经入职，试用期内被查出与原单位存在劳动纠纷，企业可以解除合同吗？下面通过一个中企法顾的客户指导案例给大家答案：

【案例】

北京某科技公司2019年4月招聘了一名电路工程师郭某，双方签订为期5年的劳动合同。

承诺入职资料真实

在郭某入职时，公司要求其填写了《入职登记表》、《入职声明书》，其中要求郭某如实填写其工作经历，并阐明与原单位之间是否存在任何未决的劳动争议，并且承诺提供的应聘资料真实有效，不存在隐瞒和虚构。

明确录用条件

公司制定的《试用期考核管理告知单》中载明，下列情形之一属于不符合录用条件的情形，公司可依法在试用期内单方解除劳动合同：

18、向公司提供的材料和信息有虚假或隐瞒的（包括但不限于学历学位证明；资格证书；身份证件；离职证明；存档证明；体检报告；个人简历；员工信息等）…

后经公司查证，郭某在2017年至2019年期间，与4家公司产生过劳动纠纷，多次提起劳动仲裁，郭某隐瞒相关情况入职公司。

随后公司以“入职时提交的材料与公司背调所了解掌握的实情不符，不符合录用条件”为由解除双方劳动合同。

郭某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金，仲裁委审理后未支持郭某的请求，郭某不服，向法院提起诉讼。

【法院审理】

经过双方抗辩后法院认为：根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

按照双方《试用期考核管理告知单》中所载明的内容，“向公司提供的材料和信息有虚假或隐瞒的”、“有违反诚实信用原则的行为”等情形，均属不符合录用条件。

根据已查明的事实，郭某向公司提供的工作履历、未决劳动争议诉讼等相关信息确与事实有明显出入，违反了诚实信用原则。

故公司以郭某不符合录用条件为由单方解除劳动合同，并未违反相关法律规定。

最终法院判决：公司无需支付郭某赔偿金。

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