《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位单方解除劳动合同的情形包括：

（一）《劳动合同法》第39条规定的劳动者存在过错或不符合录用调解被解除劳动合同；

（二）《劳动合同法》第40条规定的劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形，用人单位实施无故错解除劳动合同的；

（三）《劳动合同法》第41条规定的用人单位实施经济性裁员的。

一、工会是如何成立的？

（一）工会是根据《工会法》的规定，由工人自愿结合工人阶级群众组织。

（二）工会的组建。鉴于工会的性质是群众自治组织，因此我国法律并没有强制要求用人单位组建工会。

工会的组建程序是：

（1）用人单位或职工提出代表，报上一级工会组织申请批准；

（2）成立工会筹备组，代行工会委员会职责；

（3）发展会员；

（4）建立工会小组，选举工会小组长或分会主席；

（5）召开会员大会，选举首届工会委员会；

（6）履行报批手续，向上一级工会报告；

（7）宣布工会正式成立。

另外，用人单位需要为工会提供办公场地和设备，工会主席、副主席、委员任期内劳动合同到期的，将自动延续自工会任期结束。

二、工会的职能有哪些？

（1）根据《工会法》的规定，工会应参加用人单位召开经营管理、规章制度订立和修改等会议，召开讨论员工薪资福利、劳动安全保护、社会保险等涉及职工切身利益的会议。

（2）参与企业经营管理，根据《公司法》的规定，用人单位设立监事会的，职工代表不少于1/3，没有职工代表的，董事会研究决定的重大问题，应听取工会的意见。

（3）协商订立集体合同。

（4）监督劳动合同的签订和履行。

（5）对侵犯劳动者权益问题进行调查。

（6）对用人单位解除或终止劳动合同享有知情权和监督权。

（7）代表职工进行劳动争议诉讼。

（8）帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。

（9）代劳动者申请工伤认定。