李琳琳是一个有5年工作经验的美术设计，2019年5月入职成都某公司工作，工作岗位为美工，约定薪资每个月6000元，试用期3个月工资5000元每月。

公司总共只有十个员工，管理比较松懈，没有跟员工签订书面劳动合同，工资条、考勤表、规章制度啥也没有，也没有为员工缴纳社会保险。

李琳琳工作时间为每天工作8小时，每周工作6天，法定节假日正常休假，每个月发工资是通过银行转账，没有让员工签工资条确认。

2020年5月，因疫情公司刚刚复工不久，公司得知李琳琳怀孕了，然后老板给她发信息，让其“好好在家休养，不用来上班了…”。

就此双方产生劳动争议，李琳琳申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，并要求公司支付：

1、未签劳动合同二倍工资；

2、违法解除劳动合同赔偿金；

3、违法约定试用期赔偿金；

4、加班工资；

5、带薪年休假工资；

6、生育保险待遇损失；

7、失业保险待遇损失；

以上项共计22万（没有依据但多要点是没错的），最终经过多次调解和协商，双方达成和解。

经过协商公司赔了李琳琳多少钱我们不得而知，但我们可以来算一算，如果他们协商未达成一致，坚持走仲裁和诉讼程序公司可能会赔多少钱？（以下计算暂不考虑疫情因素）

关于未签劳动合同二倍工资

根据银行转账记录、工作记录和信息记录，足以证明双方存在事实劳动关系，并且公司也没否认劳动关系，所以这未签劳动合同二倍工资公司基本赔定了（6000元/月×11个月=60000元）。

关于违法解除合同赔偿金

根据老板和李琳琳的聊天内容，可以认定公司违法解除劳动合同，很难辩驳。

违法解除劳动合同赔偿金=员工在本单位工作年限×员工的平均工资×2倍，李玲玲在公司工作了一年零几天，所以工作年限应该算1.5（6000元/月×1.5个月×2倍=18000元）。

关于违法约定试用期赔偿

根据《劳动合同法》规定，员工的试用期长短是根据劳动合同期限来确定，没有签订劳动合同，就不能约定试用期，违法约定试用期已经履行的，单位应当按照转正后的工资支付赔偿金。

公司违法约定了3个月的试用期，就应当支付3个月的工资作为赔偿金（6000元/月×3个月=18000元）。

关于加班工资

每天工作八小时，每周工作六天，法定节假日不加班，应当支付每周休息日加班一天的加班费，没有任何约定的情况下，加班工资就是按实际工资计算。

6000元/月÷21.75÷8=34.5元/小时，休息日加班需要支付200%的工资报酬。

34.5元/小时×8小时×200%=552元/天

一年有52周，我们就算加班了52天，所以公司需要支付加班工资552元/天×52天=28704元。

关于带薪年休假工资

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不足10年的，每年享受5天带薪年休假，公司为安排年休假的应当支付300%工资。

李琳琳有5年工龄，应当享有5天年休假，所以未休年休假工资是6000元/月÷21.75×5天×300%=4137.9元。

关于生育保险待遇损失

根据《女职工劳动保护特别规定》和《四川省人口与计划生育条例》规定，在女职工生育享受的98天产假外，再延长女方生育假60天，所以生育假共158天。

生育假期间职工依法享有生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

6000元/月÷30天×158天=31600元。

关于失业保险待遇损失

李琳琳非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险待遇的条件，公司未依法为李琳琳缴纳失业保险，导致其无法享受失业保险待遇，应当赔偿损失。

根据《四川省失业保险条例》规定，累计缴费时间5年以上不满8年的失业人员领取失业保险金的期限为15个月，失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行。

以成都最低工资1780元计算：1780×70%×15=18690元。