王德旺于2013年8月1日入职某用人单位，岗位为部门经理，双方订立了无固定期限劳动合同。

王德旺签收的《员工手册》中规定：未经公司书面批准，任何员工不得兼职；如发现员工未经批准私自兼职，属于严重违反公司的规章制度，公司有权立即解除员工的劳动合同。

2018年8月31日，王德旺签署《声明函》称：如本人在某用人单位工作以外从事其他外部活动，可能引起利益冲突或存在其他违反某用人单位《诚信行为守则》和公司政策方针情况的，本人将立即向本人上司、人力资源部或法律合规部报告。

2020年9月，某用人单位廉政部门调查发现，2017年2月至2020年7月期间，王德旺担任案外某公司的执行董事及法定代表人，且系该公司成立时的股东，该公司的经营范围与某用人单位经营范围有相同之处。

2020年11月23日，某用人单位以严重违反规章制度为由，与王德旺解除劳动合同。

王德旺离职前12个月平均工资为27000元。

王德旺于2021年2月向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出仲裁申请，要求某用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁庭审中，王德旺称，其只是替同学贾某代持股份，案外公司未实际经营及获利，其代持股份行为并非兼职行为，且未对某用人单位造成任何伤害，故某用人单位的解除行为系违法解除。

贾某出庭作证称，其系案外公司实际经营者，现担任法定代表人，因其之前担任法定代表人的公司被吊销了营业执照，导致其不能注册新的公司担任法定代表人，其和王德旺是大学同学，相互非常信任，所以其邀请王德旺当其公司的法定代表人，当时签署了股权代持协议，是无偿的，其公司未经营过与汽车相关的业务。

某用人单位不认可证人证言的真实性及证明目的，称证人与王德旺存在利害关系。

仲裁请求

要求某用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金432000元。

处理结果

仲裁委员会裁决驳回王德旺的仲裁请求，一审、二审判决结果与仲裁裁决结果一致。