2021年4月，某检品公司因厂房租期届满被房主收回，决定从开发区整体搬迁至通州区，新址与原址相距约12公里。搬迁前，某检品公司发布搬迁预告，对不愿随迁的劳动者可经协商解除合同并发放一个月工资补偿。嗣后发布《搬迁承诺书》：对随迁劳动者的岗位、薪资不变，并提供免费住宿、交通补贴、意外保险、一次性补贴等补偿措施。张某不同意随迁，向检品公司发出解除劳动合同通知，并要求支付经济补偿。

该案经劳动仲裁、一审判决后，提起上诉。经审理认为，检品公司整体搬迁确有生产经营上的客观必要，搬迁可能对张某带来工作及生活的不便，但检品公司已采取可供选择的方案及必要补偿措施，可以弥补搬迁给张某带来的不利。张某作为用人单位的一员，理应服从公司的管理和安排。张某因不同意随迁而主动辞职，检品公司无须向其支付经济补偿金，故判决驳回张某经济补偿金的请求。

搬迁单位采取相应的必要措施，未对劳动者工作生活产生明显不利，劳动合同仍可履行的，双方均应继续履行劳动合同。劳动者因不同意随迁而主动辞职的，无权向单位主张经济补偿。

1. 单位搬迁会给生产经营和劳动者带来一些影响，有时会增加劳动者负担。单位确因客观必要而搬迁，需采取必要措施，对可能给劳动者带来的困难及不利予以弥补，以确保劳动合同可以继续履行。

2.劳动者作为用人单位的成员，具有服从管理的义务。对单位符合条件的搬迁，且单位采取了必要措施弥补了劳动者的不利，劳动者应当配合搬迁。否则无权要求解除劳动合同并主张经济补偿金甚至赔偿金。