某职工于2022年7月15日达到法定退休年龄，用人单位为其办理了退休手续，7月15日之后职工退休不再上班，7月份工资是仅按当月实际工作天数折算发放，还是要按全月工资发放？

一种观点认为，职工退休当月即便没有工作满月也应当按全月工资发放。该观点的依据在于，1978年发布的《国家劳动总局关于贯彻执行<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的若干具体问题的处理意见（草案）》，其中第十七条规定，工人退休、退职的时候，退休、退职当月的工资照发，从下月起改发退休费、退职生活费。

在上海市第二中级人民法院（2020）沪02民特654号案件中，法院认为：根据相关规定，工人退休的时候，退休当月工资照发，从下月起停发工资，改由社保部门发放退休费。

张克虽在2020年6月5日年满60周岁而退休，但立丰公司应依规定足额支付张克2020年6月的整月工资。员工退休当月取得当月全部工资，是否还需要提供劳动，企业可与员工进行协商处理。

立丰公司在办理张克退休手续时，没有告知张克若要获取2020年6月份的整月工资，需要工作至6月底，也未与张克协商有关退休当月工资发放事宜，以致张克有充分理由相信立丰公司支付2020年6月的整月工资，是立丰公司关爱到龄退休员工的应有之义。

另一种观点认为，职工退休当月没有工作满月的，应当按实际工作天数结合月工资标准折算发放，这才符合按劳所得的分配原则。

在江苏省苏州市中级人民法院（2019）苏05民终4175号案件中，法院认为：张俭出生于1958年9月19日，于2018年9月19日年满60周岁，华苏公司在张俭达到法定退休年龄后终止与其的劳动合同，符合法律规定。

因此，对于张俭要求确认华苏公司终止劳动合同行为违法并要求支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。

至于张俭退休当月工资的发放，双方在劳动合同中并未作出特别约定，现华苏公司按张俭实际工作天数予以计发并无不当。