根据《劳动合同法》规定，企业可以与负有保密义务的员工签订竞业限制协议，限制员工到竞争单位任职或自己开办同类业务的公司。

随着劳动者法律意识的提升，竞业行为的隐蔽性越来越高，一些劳动者会借助亲友的名义来进行实际的竞业行为。

员工的亲友，并不属于企业的劳动者，亦不负有保密义务，企业以此来追究员工的违约责任，一般难以获得支持。

司法实践中，法院会根据亲友与员工的关系远近、亲友的工作经历、知识技能情况、相关竞业行为的产生和持续时间等，来判定员工是否违反竞业限制的行为。

若涉密员工亲属毫无相关的工作、学习经验，创立竞业公司，就可能判定为员工违反竞业限制义务。

【案例】（2020）沪民申1058号

章成功（化名）2006年12月进入上海某制药技术设备公司，2012年12月，制药公司与章成功签订无固定期限劳动合同，2016年10月，章成功被任命为某事业部副总经理，全面负责该事业部产品线开发管理；售前技术支持；售后工艺技术执行等。

制药公司与章成功签订《员工竞业限制协议》，载明：章成功在劳动关系解除或终止后的2年内，未经公司书面同意，禁止从事、自营、受第三方聘用经营与公司有竞争的业务。

章成功违反协议规定的，除了退还已领取的经济补偿外，还应向公司支付本协议本可以得到的经济补偿金总额×200%，造成公司实际损失的，公司还可就该实际损失高出违约金部分对章成功进行追偿。

2017年8月，章成功离职，制药公司向其出具《员工竞业限制义务告知函》，告知章成功离职两年内必须严格遵守竞业限制义务，公司将按照约定向其支付竞业限制补偿金31111元/月。

2018年7月，制药公司申请劳动仲裁，请求：章成功停止违反竞业限制行为，继续履行竞业限制，返还竞业限制补偿373332元、违约金1493328元、经济损失赔偿182000元。

仲裁委审理后未支持制药公司的诉讼请求，制药公司不服，向法院提起诉讼。

【法院审理】

根据庭审查明事实，章成功妻子谢某于2017年7月与案外人签订股权转让协议，受让W公司的股权，自2017年8月9日开始谢某成为该公司唯一的股东及法定代表人，该状态持续至2018年9月。

W公司的经营范围为从事生物、医药领域内的技术咨询、技术服务及一类医疗器械的销售等，与制药公司均属医药行业，从工商登记的经营范围来看，双方应当构成竞争。

法院认为，章成功与医药公司签订的竞业限制协议系双方真实意思表示，亦未违反法律规定，章成功应当依照协议约定履行竞业限制义务。

章成功虽辩解谢某医药公司无任何关系，在竞业限制协议中并未约定章成功的配偶同样存在竞业限制义务，法律亦未规定可以对家属同时进行竞业限制。

但章成功本人长期从事医药行业工作，其配偶谢某未从事过生物、医药行业工作、根本不懂生物医药，却受让同属医药行业、公司名称涉及“生物科技”的W公司的全部股份并担任该公司法定代表人之行为，足以引发合理怀疑，故法院基于此事实，结合章成功与谢某之间系夫妻关系、医药公司与W公司经营范围重叠明显之事实，认定章成功违反竞业限制义务。

【最终判决】

最终法院判决：章成功返还制药公司竞业限制补偿金373332元，支付违约金1000000元，继续履行《员工竞业限制协议》。