实践中，很多企业制定了加班审批制度，规定员工加班要填写申请表，经过审批之后才能算加班，未经审批的延时工作不予支付加班费。

这样规定后，员工下班后自愿留在公司的时间就无法认定为加班，加班审批制度仲裁和法院是认可的。

也有部分企业利用加班审批制度，逃避支付加班工资的法定责任。

如果员工能否拿出证据证明企业安排的加班，即使未经审批，企业也应当支付加班工资。

企业未支付加班工资属于未及时足额支付劳动报酬，员工以此提出解除劳动合同，可以要求企业支付经济补偿金。

【案例】（2021）苏02民终6326号

邹娜（化名）2014年12月入职无锡某公司工作，2018年12月双方签订无固定期限劳动合同。

合同中约定邹娜的工资标准为税前4500元加各项补贴，加班工资计发基数为25.86元每小时。

公司《员工手册》规定：“加班单是认定和计算加班及相应报酬的唯一依据。必须做到：加班提前申请、批准，加班单如实填写和签字完整。否则视为无效。”

2021年1月7日，公司以邹娜未做每日工作进度汇报、工作不积极、工作效率低，给予严重警告处分一次，罚款50元。

2021年3月8日，邹娜向公司邮寄书面解除劳动合同通知书，解除理由为：未及时足额支付劳动报酬、恶意罚款克扣工资以及规章制度违反法律、法规规定，致使本人身心及合法权利遭受严重损害。

然后邹娜申请了劳动仲裁，要求公司支付加班工资以及解除劳动合同经济补偿，仲裁委审理后未支持邹娜的请求，遂诉至法院。

邹娜主张的加班发生在2020年的双休日，加班总时长35.50小时。

邹娜提供的证据包括考勤机照片、微信群聊天记录、钉钉聊天的截图，邹娜还提供了滴滴出行截图、车费电子发票及公司的报销单打印件。

【法院诉讼】

一审法院认为，公司提供的证据可以证明《员工手册》的制定程序合法并已告知了劳动者，《员工手册》中明确了加班审批制度，加班单是认定和计算加班及相应报酬的唯一依据，但邹娜主张的加班工资差额，并未提供相应的加班单，也未经公司审批，邹娜提供的证据尚不足以证明其双休日加班成立。

据此，一审法院判决：驳回邹娜的诉讼请求。

二审法院认为，用人单位实行加班审批制度，目的应当是审查员工加班的必要性和便于用人单位统筹安排工作，不能成为规避支付劳动者加班报酬的借口。

邹娜为证明双休日加班提供了微信群聊天记录、考勤机照片、钉钉聊天截图等证据。

邹娜在双休日加班由法定代表人通过微信方式直接安排，公司以其未办理加班审批为由不支付邹娜加班费没有法律依据。

邹娜离职与公司不时要求员工加班却拒付加班报酬存在关联，邹娜主张的经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。

最终二审法院判决：撤销一审法院判决，公司于本判决生效之日起五日内支付邹娜加班工资1836.06元、经济补偿金36369.52元。