企业规章制度是维持企业正常运转、快速发展的重要保障，具有不可替代的重要作用。但是规章制度是一把双刃剑，要依法制定，严格执行。

只有合法有效并且严格执行的规章制度，才能强有力地支撑企业业务发展，有效防范企业劳动用工法律风险。

否则，规章制度就将成为企业管理的障碍。关于规章制度的制定，应当注意以下问题。

在处理多起劳动争议的过程中发现，很多用人单位的规章制度往往是通过剪贴的方式拼凑而成的，这些规章制度问题百出，前后矛盾，内容重复，没有内在结构，甚至很多内容违反法律法规的强制性规定，制定程序也不合法。

之所以出现这种情况，是因为没有专业人士的参与，专业律师特别是专门从事劳动法的律师参与制定企业的规章制度，对于确保规章制度合法有效起到了关键作用。因为我国劳动法律法规众多复杂，各地又根据当地的实际情况制定了众多的地方性法规、规章、法院的解释等。如果不是专业从事劳动法律的律师，很难对这些掌握得非常清楚。

企业最好在一开始制定规章制度时，就聘请专业的律师。专业律师的介入，对不同类型的企业，对不同发展阶段的企业劳动规章制度具有很好的把握力，能针对企业的不同情况明确企业需要制定哪些规章制度。专业律师制定规章制度将起到以下作用:

第一，保障规章制度的合法性。

第二，保障规章制度形式上的完善和内容上的完善。规章制度形式上的完善和内容上的完善是指制度规范设定的权利义务条款服务于制度的目的;确保权利义务一致，有权利必有义务，有义务必有责任。

第三，保障规章制度的可操作性。企业制定规章制度时，一定要注意企业规章制度的生效条件，严格遵守。企业制定规章制度必须做到制定主体适格，内容合法、合理且程序完善，不得违反公序良俗，不得与劳动合同和集体合同相冲突，向劳动者公示等。