劳动争议，企业败诉率高达85%以上！加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要争议类型，甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。

中企法顾是企业用工风险管控系统建设第一品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，14年时间，服务全国企业超过5000 家企业，深度研究劳动争议案件达10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控10大系统，彻底解决用工风险。

企业建立用工风险管控系统的核心价值：

1.企业对员工的管理有足够的自主权，以满足企业经营需要的用工多元化、灵活化，不会因为企业行使管理自主权而受到法律制裁；

2.为企业提供人力资源管控系统实施辅导，帮助企业做好员工关系管理，正确的做好员工诉求的沟通和处理，使HR成为公司经营发展战略的保障；

3.以咨询落地辅导为导向，通过培训+方案+工具+顾问的方式，一对一针对性辅导设计相应的个性化解决方案，让风险管控系统轻松落地，有效运行；

4.专业顾问随时随地地帮助企业提供专业意见和方案，解决疑难杂症、突发事件，让企业赢得主动权，避免操作失误，有效防范和规避风险；

5.提升管理水平，让企业的管理从人治走向法治，让企业从没有管理秩序走向规范化管理。让企业能够树立正气、稳健经营、安全发展。

课程内容：

1、企业当下用工现状及劳动官司败诉原因分析？

2、劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果？

3、不签劳动合同的原因分析及解决技巧；

4、如何避免签订无固定期限劳动合同？约定条款操作解析；

5、如何设计防失误条款？例如：合同到期忘续签？工资错发、迟发？

6、如何制约员工不辞而别？不办离职手续随意离职？

7、如何破解员工虚构病假？病假期间在外兼职，是否能开除？

8、如何设计一份能够打赢劳动官司的劳动合同？

9、劳动合同的具体设计思路是什么？

10、打赢劳动官司的重点思路是什么

11、规章制度如何才能够得到法院的认可？

12、规章制度如何设计才能做到员工犯错可以制裁？

13、对于大错不犯、小错不断的员工，规章制度如何约定才能处理？

14、怎样制定规章制度才能打赢劳动官司？

15、未买社保造成的补缴成本如何计算？社保由税务征收应对技巧？

16、单位印章管理存在什么风险？如何化解盗盖印章的风险？

17、第三方用工风险如何规避？

18、企业用工风险管控系统如何建立？思路及工具是什么？

19、未签合同面临双倍工资的赔偿，如何用“歪招”化解？

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