根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，向用人单位请病假治疗休养，原则上用人单位是必须批准的。

但实践中有一些劳动者“没病装病”、“小病大养”，提供虚假的病假证明泡病假，拿着公司的病假工资去旅游甚至在外兼职，这侵害了用人单位的权益。

然而司法实践中，用人单位以员工“泡病假”为由开除员工，却很容易被判定为违法解雇，需要支付大额赔偿。

用人单位如何预防员工泡病假？

1、要求打卡；既然是治病休养，就应当在医院或者在家，要求定时打卡，防止员工请病假旅游或者在外兼职。

2、向医院核实；员工提交的病假证明，到相应的医院进行核实。

3、要求复诊；如果怀疑员工是找熟人开的病假单，可以要求员工到指定医院去复诊。

4、制度规定；在规章制度中明确病假流程和凭证，约定员工未按要求提供凭证、打卡、复诊视为旷工，约定相应的处罚。

【案例】（2021）粤01民终19699号

章维（化名）2008年6月入职广州某客运公司从事驾驶司机职位。

2020年6月8日晚，章维不慎摔伤致左手臂骨折，向公司请假2个半月在家休养，2020年9月，病情稳定后回到公司上班。

2020年10月9日，章维以肩关节伤病复发为由请病假至11月24日。

病假期满后章维再次向车队长提交病历资料请病假，车队长拒收病假资料，不让他继续请病假，章维也未到岗上班。

2020年12月9日，公司以章维连续旷工12天为由，解除与他之间的劳动关系。

章维不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金158046.96元（6585.29元/月×12年限×2倍）。

仲裁委审理后驳回了章维的请求，章维不服，向法院提起诉讼。

【公司主张】

1、章维的病情并不严重，根据其提供的病假资料，章维只需要隔天回医院接受1个小时左右的理疗即可，根本无需长时间请病假。

2、根据章维的打卡记录，其打卡时间大多数是凌晨，曾多次外出酒店、棋牌房、旅游景区以及多个工地，以此可以看出章维是在利用病假外出旅游和到工地兼职。

3、章维开具的病假单为“xx镇卫生院”，与其居住地相距20公里，“泡病假”嫌疑极大。

4、2020年11月24日以“肩关节痛”为由再次请病假，公司按照制度不予审批其病假，同时建议其回车队上班候派，负责临时辅助车队相关工作，但章维拒不签字并自行离开，此后公司多次联系均拒不返岗，已构成旷工。

【法院诉讼】

法院认为， 作为企业依法享有用工管理权，病假管理也是属于用工管理权范畴。

对于员工的病假申请，企业享有审批权，有权根据员工的病情、病历资料、病假建议等实际情况，决定是否同意劳动者休病假及病假天数。

章维于2020年11月25日申请休病假，公司对章维的病假申请未予同意，章维之后未再回公司上班，公司自11月25日起每天通过短信方式通知章维回车队参加候派工作。

结合章维的伤情、已休病假天数、病历资料，以及章维在病假期间多次离开居住地到外地等情况，公司该处理未超出行使用工管理权的合理范畴。

章维未经公司批准离开岗位，但其未按照通知要求返岗且未提交证据证明未返岗的合理理由，在此情况下，公司以章维旷工为由解除劳动关系符合法律规定。

综上，章维主张公司违法解除并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实和法律依据，法院不予支持。