1、企业可以拒绝已治愈的感染者回单位上班吗？

根据《传染病防治法》第十六条的规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

如果被感染的员工已经治愈或者已经排除转染病嫌疑，用人单位不得拒绝员工回到岗位上班。

2、员工居家隔离期间企业可以不支付工资吗？

企业因受疫情影响停工停产，在一个支付周期内的按照劳动合同规定支付工资，超过一个工资支付周期的，如果员工提供了劳动，企业应当支付工资，如果员工没有提供劳动企业应当按当地规定发放生活费。

如果企业安排员工在家提供劳动，员工拒绝工作，用人单位可以不支付劳动报酬，且用人单位还可以以严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同。

3、企业生产疫情所需物资，能否安排员工超时加班？员工能否拒绝加班？

对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业经与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制，且员工不得拒绝加班。

4、员工担心感染拒绝上班能辞退吗？

在未实行管控但有感染风险的地区，员工以担心染病为由拒绝上班，企业可以安排员工休年休假或者请事假，也可以协商待岗、中止劳动关系等，签订协议明确双方权利义务，也可以协商解除劳动关系。

员工拒绝上班企业直接开除，有违法解除的风险，员工拒绝上班也不愿意请事假，也不愿意待岗，拒绝协商解除合同，企业可以按规章制度及劳动纪律处理。

5、员工违反企业制定的卫生制度，能否解雇？

企业根据疫情防护需要制定相关的卫生制度，如果没有违反法律法规的规定，也没有损害员工权益的，员工应当遵守，用人单位可以对违反劳动纪律及规章制度的员工进行处理，但能否解除合同，要看员工的违纪行为是否达到严重违纪的程度。

6、疫情期间企业能否裁员？哪些员工不能裁？

企业因受疫情影响导致生产经营困难，采取相应措施后仍需裁员的，要依法制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理职工劳动关系。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间、实施隔离措施的职工，不得成为企业裁员的对象。

7、员工隔离期间合同到期，能不能终止合同？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施的职工……在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

8、试用期员工被隔离，试用期满企业能否解雇？

如果试用期员工被证明不符合录用条件，企业可以依照《劳动合同法》第三十九条与员工解除劳动合同，双方也可以协商约定中止劳动合同履行，等企业复工后双方继续履行劳动合同的试用期。