“老板，我要涨工资，我承诺今年的销售业绩达到100万，如果完不成我自动离职！”

这样的情况下，员工自愿签下“军令状”，承诺完不成任务就自动离职，这样的协议有用吗？

如果该员工没有达成目标，公司以此解除合同算不算违法解除？员工申请劳动仲裁要求赔偿，还能获得支持吗？

【案例】（2020）沪01民终11389号

曹某2015年11月入职某通讯科技公司从事销售工作，双方劳动合同期至2021年11月。

2018年11月，曹某向公司提出调整薪资，要求将底薪从原来的6000元调整为9000元每月。

曹某承诺，从2019年开始销售业绩目标从原来的1800万，调整到2700万，如果完成率达不到30%，本人自动离职。

对于上述承诺，曹某于2019年1月签订《销售人员军令状》。

2019年过完，曹某的年度销售业绩只完成了264万，比承诺业绩目标2700万相差巨大，连30%的保底业绩也远远没有达到。

2020年3月，公司向曹某出具通知书，其中载明因曹某未完成《销售人员军令状》承诺的销售目标，并且销售业绩完成率低于目标的30%。

现公司根据承诺约定通知您，即日起公司与您的劳动合同，请在3月20日前办理好工作交接及其他离职手续。

曹某在收到通知的当日就与公司办理完了工作交接，并在几天后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

曹某的仲裁请求：要求公司支付解除劳动合同经济补偿54627.5元、未提前通知的代通知金12139.5元；

仲裁委审理后未支持曹某的补偿金和代通知金请求，曹某不服，向法院提起诉讼。

曹某的诉讼请求：要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金122,641.83元、未提前通知的代通知金12139.5元；

法院认为，公司主张曹某是未达到军令状承诺的销售业绩自动离职，但曹某从未向公司表示过要离职的意思，所以公司的该主张法院不予采信。

《劳动合同法》对于劳动合同的解除及终止的情形作出了明确规定。

曹某虽然在销售人员军令状上签字，但当曹某的销售业绩到不到预期目标时，公司应当对曹某进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，公司才能依据《劳动合同法》第四十条第二项规定解除劳动合同。

现公司直接以曹某销售业绩未达到目标的30%为由解除双方合同，系违法解除，应当向曹某支付违法解除赔偿金。

最终法院判决：通信科技公司于判决十日内向曹某支付违法解除劳动合同赔偿金122,641.83元。

由此可见，公司与员工订立协议，承诺完成一定的工作任务或制定销售业绩，即使是员工自愿承诺，当未达成目标时，公司也不能解除合同，只能是员工自愿提出离职。

《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定了用人单位可以解除或终止劳动合同的情形。

除此之外，用人单位和劳动者协商约定的劳动合同解除情形，不能作为法律依据。

从上述案例中法院审理观点可以看出，劳动双方约定销售业绩目标，当员工无法达成目标时，不能作为解除劳动合同的条件，但可以视为不能胜任工作，在公司培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司就可以解除劳动合同，但也应当支付经济补偿金，未提前一个月通知解除，还应当支付一个月工资作为代通知金。