员工向人社局投诉，要求单位补缴社保，有时效限制吗？如果人社局以超过时效不予受理怎么办？

根据《社会保险法》规定，企业应当在员工入职的30日内，为员工办理社会保险登记缴纳社保费用，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

对于追缴社保的时限，相关法律并没有明确的规定，但部分地区人社局对于劳动者投诉的时效有规定。

比如《重庆市劳动保障监察条例》第二十六条第六款规定：违反劳动保障法律、法规行为在发生之日或者连续、继续状态终了之日起两年内未被发现，也未被举报投诉的，人力资源社会保障主管部门不予立案。

员工向人社局投诉公司补缴社保，人社局不予受理怎么办？

【案例】（2021）渝01行终52号

代福2001年进入重庆某彩釉瓦公司上班，公司没有为员工缴纳社会保险，在公司上班期间，虽然有员工要求公司买社保，但公司一直未申报，也没有员工向人社局提出投诉。

2012年7月，彩釉瓦公司破产，代福等员工多次向清算小组反映补缴社保问题，清算小组也只是让他们等着。

2020年1月，代福等8人向县人社局递交申请书，要求人社局勒令彩釉瓦公司补缴社会保险费用。

人社局经调查后作出《告知书》，认为代福等人反映的事项已超过法定投诉时效，故不予受理其投诉。

代福等人不服，又向市人社局提起行政复议，要求撤销县人社局作出的《告知书》，要求按照其申请重做。

市人社局维持了垫江县人社局作出的处理结果，代福等人又向法院提起诉讼。

【法院审理判决结果】

法院认为， 《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。

根据《社会保险费征缴暂行条例》的界定，社会保险费缴纳属于行政征收范畴，其与行政处罚的性质并不相同，追缴社会保险费与违法行为的追诉和处罚是两个不同层面的问题。

《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

可见，《社会保险法》并未对征收社会保险费作出时限限制。从法理上讲，用人单位未缴、欠缴、少缴社会保险费均属未足额缴纳社会保险费的表现形式，属于社会保险费征收范畴，自然不应有时效限制。

最终法院判决：撤销垫江人社局作出的《告知书》，并责令该局于本判决生效之日起六十日内重新作出行政行为。

用人单位破产员工仍然可以要求补缴社保

《企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

依据上述规定，公司的破产财产在清偿共同债务和破产费用后，剩余的要清偿职工的工资和社会保险费用，所以以前的社会是可以补缴的。