某劳动者咨询说，一个月前， 她与公司签订劳动合同时， 约定其月工资 为15000元，但该合同只有一份且交由公司 保管。最近，她领取到的工资只有10000元。 因与公司发生争执， 她才发现劳动合同中 的15000元已被莫名改为10000元。

 她想知道： 在公司提供劳动合同格式 文本、 双方对合同约定工资数额各执一词 的情况下， 究竟由谁说了算？

根据本案案情， 本案涉及的被涂改的 工资数额究竟是多少， 如若公司无法举证 证明涂改系双方协商一致， 则以劳动者主 张数额为准。 

一方面，《民法典》第四百九十六条、第 四百九十八条分别规定：“格式条款是当事 人为了重复使用而预先拟定， 并在订立合 同时未与对方协商的条款。”“对格式条款 的理解发生争议的， 应当按照通常理解予 以解释。对格式条款有两种以上解释的，应 当作出不利于提供格式条款一方的解释。 格式条款和非格式条款不一致的， 应当采 用非格式条款。”即只要案涉劳动合同具备 格式条款的法律特征， 在对工资涂改可以 作出或高或低两种解释的情况下， 只能作 出有利于劳动者解释。 

另一方面， 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （一）》 第四十四条规定： “因用人单位作 出的开除、 除名、 辞退、 解除劳动合同、 减少劳动报酬、 计算劳动者工作年限等决 定而发生的劳动争议， 用人单位负举证责 任。” 

《最高人民法院关于适用 〈民事诉 讼法〉 的解释》 第九十条也指出： “当事 人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或 者反驳对方诉讼请求所依据的事实， 应当 提供证据加以证明， 但法律另有规定的除 外。 在作出判决前， 当事人未能提供证据 或者证据不足以证明其事实主张的， 由负 有举证证明责任的当事人承担不利的后 果。” 由于公司未向劳动者交付劳动合同， 被涂改的结果导致其工资减少， 也就意味 着只要公司不能举证证明涂改源于双方共 同意愿， 就必须承担不利后果。