在当前经济形势下，企业的用工环境正经历着前所未有的变革。8月22日，由中企法顾联合扬州市中小企业发展服务中心举办的《企业用工风险管控实务》公益沙龙，汇聚了众多企业家，共同探讨新形势下的用工政策与趋势。

近年来，国家对于劳动法律法规的完善力度不断加大，旨在保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。

在这一背景下，企业必须紧跟政策步伐，及时调整用工策略，以规避潜在的法律风险。

中企法顾高级顾问房俊伟老师在沙龙上详细解析了最新的用工政策，深入剖析了当前的用工形势，为现场企业家提供了宝贵的参考。

员工的入职、在职到离职，每一个环节都隐藏着潜在的风险。房老师指出，企业在招聘过程中，务必确保信息的真实性与合法性，避免因虚假宣传、就业歧视而引发的纠纷。

同时，在签订劳动合同时，要明确双方的权利和义务，防止因合同条款模糊而导致的争议。

在职期间，企业应关注员工的薪酬福利、岗位调整等问题，确保各项政策的公平性与合理性。此外，离职环节同样不容忽视。企业应严格按照法律规定办理离职手续，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，也要注意与员工保持良好的沟通，避免因离职而引发的不必要的冲突。

面对复杂的用工环境，企业如何有效规避风险？房老师结合自身多年的法律实践经验，为企业提供了切实可行的解决方案。他强调，企业应建立健全的内部管理制度，明确各项工作的流程与标准。

房俊伟老师以其深厚的法律功底、丰富的实战经验和对劳动法领域的独到见解，赢得了学员们的广泛赞誉。

沙龙现场，学员们积极互动，大家就日常工作中遇到的疑难问题进行提问。房老师逐一解答，现场互动氛围热烈。

房老师深入浅出的讲解方式，让复杂难懂的法律知识变得通俗易懂。学员们纷纷表示，通过此次沙龙，对用工风险有了更加全面的认识，也为企业的用工管理提供了有力的指导。

十年来，中企法顾始终秉承“实现组织与个人和谐共进”的使命，积极联合各地政府、商协会举办用工风险公益讲座。

我们深知，和谐稳定的劳动关系是企业发展的基石。因此，我们将继续致力于企业用工风险管控系统建设，助力企业构建和谐用工环境，为社会的繁荣与稳定作出更多的贡献。