在当今这个充满变数的时代，企业面临的挑战日益复杂，企业如何在激烈的市场竞争中立于不败之地？除了创新和效率，对于风险的预知和管控同样至关重要。

中企法顾携手南通市青年民营企业家协会，成功举办主题为“如何建立用工风险管控系统”的专题讲座，中企法顾高级咨询顾问苏桐老师为现场30余名青年企业家分享如何规范用工流程、规避用工风险、降低用工成本，以和谐劳动关系增强企业核心竞争力。

01，用工风险管控是企业的生命线

用工风险管控，绝非简单的合规操作，它是企业稳定发展的基石，是构建和谐劳动关系的关键。一次不当的用工决策，可能引发连锁反应，损害企业形象，甚至影响长远发展。

用工风险包括但不限于劳动合同纠纷、工伤事故、员工权益保护等，这些风险一旦爆发，不仅会损害员工关系，更会对企业的声誉和经济造成重大影响。

中企法顾深谙此道，十年来致力于帮助企业建立一套科学、系统的用工风险管控机制，让企业在复杂多变的环境中稳健前行。

02、建立完善的用工风险管控系统

南通市青年民营企业家协会专题讲座，是中企法顾为现场企业家量身定制的一场只是盛宴，苏桐老师凭借丰富的实战经验和深厚的法律功底，结合最新的法律法规变化，深入浅出地解析用工风险管控的核心要点，为现场的企业家们解答了关于用工风险管控的种种疑惑。

现场的企业家们不仅收获了前沿的理论知识，更重要的是，他们学会了如何将这些理论转化为实践，为自己的企业筑起一道坚实的防火墙。

企业家们纷纷表示，通过这次讲座，他们对如何建立和完善用工风险管控系统有了更深入的了解，对企业的长远发展充满了信心。

03、实现组织与个人的和谐共进

中企法顾自成立以来，始终以“实现组织与个人和谐共进”为己任，将企业与员工的关系视为一种共生共赢的伙伴关系。

我们相信，只有当企业与员工共同成长，才能真正实现可持续发展。正是这份坚定的信念，促使我们在用工风险管控领域深耕细作，不断探索创新之道。

中企法顾深知，用工风险管控不仅仅是企业内部的事，它关乎整个社会的和谐稳定。

因此，我们更积极参与到推动社会和谐劳动关系建设的大潮中。无论是政策倡导，还是公益讲座，中企法顾通过专业的用工咨询服务，帮助企业构建一个稳定、公正、和谐的用工环境，让企业与员工共同成长，共创共赢。