公司因为政策变化、厂房到期或经营战略调整，决定将公司整体搬迁，而员工因为各种原因不愿意跟着公司搬到新地点工作，解除劳动合同公司应当支付经济补偿吗？

法律没有明确规定，司法实践中，因公司搬迁而产生劳动争议，法院既要保护劳动者的基本权益，又要维护企业的经营自主权，即应注重利益衡平，着力维护和谐平等的劳资关系，是否支付经济补偿视实际情况而定。

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在现实中因公司搬迁，员工不愿前往而主张解除劳动合同并要求支付经济补偿的案件很多，但案件结果有很大的差别，经济补偿可能是0、N、N+1也可能是2N，需要具体问题具体分析。

（1）经济补偿为0；公司搬迁未影响劳动合同履行，未给员工的工作和生活造成不便，或造成一定不便但公司愿意给予相应的补偿措施，员工不愿搬迁提出解除劳动合同，要求经济补偿不予支持。

或者员工未提出解除合同但拒绝到岗，被公司以“旷工、严重违反规章制度”解除劳动合同，员工提起劳动仲裁要求公司支付赔偿，也无法获得支持。

（2）经济补偿为N；公司搬迁给员工的工作和生活造成严重影响，双方都未提出解除劳动合同，员工拒绝到新工作地点上班，双方协商解除劳动合同，或者员工以“未按照劳动合同约定提供劳动条件被迫离职”，企业应当支付经济补偿。

（3）经济补偿为N+1；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位解除劳动合同未提前一个月通知，除支付经济补偿外，还应支付一个月的代通知金。

（4）违法解除赔偿金（2N）；公司搬迁给员工的工作和生活造成严重影响，员工拒绝到新地点出勤上班，公司以旷工或不服从工作安排为由单方解除劳动合同，会被判定违法解除合同，员工可以要求支付违法解除赔偿金。

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公司搬迁是否影响劳动合同履行，是否会给员工的工作和生活造成影响，一般根据搬迁的距离以及员工的生活情况衡量。

（1）在本行政区内搬迁，比如从北京市海淀区A街道搬迁到B街道，这种变化对员工的工作生活影响很小，员工拒绝搬迁不具备合理性。

（2）跨区搬迁但交通便利，不会让员工通勤时间增加太多，也不会对劳动合同履行造成影响，公司无需支付经济补偿。

（3）跨区搬迁交通不便或路程延长大量增加员工的通勤时间，公司应当给与交通补贴、调整工作时间、通勤班车、提供宿舍等补偿措施，公司没有相应补偿或者员工有家人需要照顾，给员工生活造成严重影响，审理判决时通常会支持经济补偿。

（4）跨市搬迁、跨省搬迁，一般都视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿随公司搬迁，公司应当协商解除合同支付经济补偿。

但也有例外情况，比如员工在原工作地点住的是公司提供的宿舍，新工作地点公司依旧提供宿舍且条件更好，或者在劳动合同中已经明确约定了公司在某省、某市有办公地点，可能存在整体搬迁的情形，员工签订合同即视为同意搬迁，员工无法提供合理的理由拒绝搬迁，要求经济补偿将无法获得支持。