8月26日，泉州市企业和企业家联合会为助力企业实现劳动用工合法合规，促进社会和谐稳定、实现劳动争议源头治理，结合泉州市劳动用工“查风险 强协商 保支付 促和谐”专项行动，特邀泉州市仲裁院院长孙明阳、中企法顾劳动法研究院副院长苏桐举办企业常见劳动争议及用工风险管控专题培训。

01、政企联合推进新时代和谐劳动关系

泉州市公安局副局长邱军炼、泉州市人社局副局长龚时荣、泉州市中级人民法院副院长吴俊民、泉州市劳动人事争议仲裁院院长孙明阳、泉州市企业和企业家联合会会长林伯前、泉州市中小企业服务中心负责人赖金良等领导莅临指导，企联执行副会长吴俊民主持本次培训活动。

来自市企联，丰泽、鲤城、洛江企联，福建第一公路工程集团有限公司、泉州轨道集团、泉州市金融控股集团有限公司、泉州市开源置业集团有限公司等企联会员企业的董事长、总经理及人力资源部负责人近150人参训。

02、孙明阳院长政策法规深度解读

2022年福建省各级劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议案件10.52万件，涉及劳动者11.75万人，涉案金额41.5亿元，其中福州、厦门、泉州三地案件数量占比达2/3。

案件呈现诉讼主体广泛，诉讼主体涵盖各类劳动者和各行各业用人单位。争议诉求复杂，在受理的一审案件中，单一诉求的案件占比25.39%不到三成，七成以上案件诉求呈现复合性特点，有的案件诉求多达十余项。

孙院长结合泉州市2022年劳动争议调处案件情况，以专业的角度解读《劳动争议调解政策法规解读》，引导用人单位和劳动者自觉运用法律手段解决矛盾纠纷、维护合法权益。

同时还为学员们深入浅出地讲解了“创新枫桥经验+法律援助模式”的相关内容，引导企业要将“治未病”预防理念应用于劳动争议调解工作。

03、苏桐院长分享用工风险管控策略

第二个议程是由中企法顾高级咨询顾问、劳动法研究院副院长苏桐进行的《规避用工风险，掌握管理主动》主题讲解。

苏院长是业内著名的用工风险管控专家，有着十几年劳动纠纷调解、处理经验，帮助企业规避劳动纠纷赔偿数千万，在劳动法领域有着丰富的实践经验和独到的见解。

当前企业组织形态和劳动用工模式日趋复杂，劳动者理性维权意识和维权能力不断增强，劳动关系的矛盾多发。

其中劳动纠纷主要集中在违法解除劳动合同、拖欠劳动报酬、劳动保险待遇等三大领域，案件占比达50.67%。

同时呈现多元化趋势，如劳动报酬纠纷中，除正常工资的欠薪外，还涉及绩效工资、年终奖、销售提成、股息分红等激励性报酬争议。

苏院长从企业的用工自主权及对应的限制条件为切入点，分析了企业管理者在劳动纠纷事件发生前后涉及劳动关系的法律风险隐患事项，通过实际案例进行分析，以案说法，给学员们带来干货满满的实操课。

04、规避用工风险，掌握管理主动

和谐的劳动关系是企业持续经营发展的基石，中企法顾作为国内用工咨询领导品牌，肩负着“减少国家劳资纠纷，促进社会和谐发展”的光荣使命，吸纳业内50余名顶尖专家组建劳动法研究院，研创出《企业用工风险十大管控系统》。

九年来中企法顾在企业用工咨询领域深耕不辍，形成了用工风险管控课程、顾问咨询、灵活用工、劳务外包、人力资源托管、用工宝员工风险调查服务等于一体的企业用工零风险解决方案，累计为20000+企业提供服务。

同时中企法顾极力联合全国各地法院、仲裁委、工会、企业协会，每年举办课程、讲座、专项培训、服务沙龙超1000场，通过分享实用的用工风险管理策略和方法，推进国家法治化进程，共同构建和谐的劳资关系，促进企业健康和谐发展。