用人单位登报除名是否有效？

能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

试用期内解除合同是否需要支付专项技术培训费？

劳动者试用期内解除劳动合同，无须向单位支付专项技术培训费用。

使用虚假学历求职是否属于欺诈可以解除劳动合同？

确实有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但在工作中，劳动者通过自身的努力，已经很好地适应了工作要求，用人单位也并未发现劳动者有任何的不足之处。

在此种情形下，事实上劳动者并没有因虚假学历而使用人单位蒙受损失，也未因学历未达要求而出现不胜任状况，如果一概赋予用人单位只要学历虚假即可解除劳动合同，对劳动者显然有所不公。

劳动者提供虚假学历并非都是欺诈行为，是否为欺诈应视情况而定。

 “聚餐后”出事故算不算工伤？

1、对于下班后聚餐，如聚餐的形式相对比较符合同事工友间的私人小聚，而不是正式意义上的工作聚餐，不是工作的组成部分，不能认定之间的聚餐为工作的延续，且在聚餐完毕回家的途中也不应当认定为下班途中。

除此之外，该聚餐活动为初由少数员工提议、后经部门主管同意并组织的公务聚餐活动，聚餐后出事也不属于工伤。

2、由于工作性质、单位组织活动等原因，职工不是从单位办公大楼、不是正常下班时间回家是很常见的。

判断是否属于上下班途中，关键在于看职工回家前从事的是否是单位安排的工作或单位组织的活动，如果是，则应认为是上下班途中。