1、员工对其受伤存在过错，影响工伤认定吗？

工伤认定采取的是“无过错原则”，即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿，这种补偿是无条件的，而不管劳动者个人是否有过错。

但是《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

也就是说，员工虽然对自己受伤有过错，但员工只要没有以上三种情形的，就可以认定为工伤。

2、用人单位瞒报工伤，有何责任？

《工伤保险条例》第17条规定，发生工伤后，用人单位应当在30日内向当地的社会保险行政部门申报工伤认定，用人单位在此期间没有申请工伤认定的，所产生的的工伤待遇费用由用人单位自己承担。超过30天仍不申报的，用人单位仍然有义务申报工伤认定。

3、用人单位非法用工，造成工伤的应当如何赔偿？

用工主体是否拥有合法用工权，不是区分雇佣关系和劳动关系的唯一标准。劳动者与非法用工主体之间存在着事实劳动关系，即可否定雇佣关系，非法用工致伤的，仍属于工伤。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第3、4、5条规定，赔偿工伤治疗期间医疗费和一次性工伤赔偿金

4、劳动者退休后，能否要求用人单位补缴退休前的社保？

可以。根据《审理劳动争议案件适用法律的若干问题三》规定，需满足两个前提条件：用人单位在劳动者退休前没有为其办理社会保险，且社保机构不能为其补缴社保费用导致劳动者无法领取养老保险金。若社保机构能补缴社保费则可以，若不能补缴社保费，则用人单位需要一次性支付养老金损失。以上一个年度的年平均养老金为基数，根据本地人均寿命计算应当补偿劳动者的年份，得出最终的养老补偿金。

5、第三人导致劳动者受伤，能否要求双份赔偿？

《社会保险法》明确规定，对于第三人造成工伤的，第三人不支付医疗费或不能确定第三人的，由工伤基金支付，工伤基金有权向第三人追偿。但对于食宿费、交通费、护理费、工资之类的，能否既向第三人要求支付又向社保基金要求支付的，法律没有规定。但考虑到只有一套票据，如果对方要票据才赔偿的，劳动者只能选择一方支付。

6、一次性医疗补助金、伤残就业补助金如何取得？

一次性伤残补助金在鉴定结论出来后，劳动者可向社保机构申请支付，但是一次性医疗补助金、伤残就业补助金的取得确有不同。《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。