超强台风“烟花”来袭，多地开展防汛防台风工作，河南地区的特大暴雨引发的洪水，也让当地的企业和人民遭受巨大的损失。

无论是台风、洪水还是疫情，部分地区必定会停工停产，在救援和防护过去后，通常都会伴随着一些劳动争议问题。

下面大家带来自然灾害下容易产生的5个劳动争议问题：

1、台风、暴雨天气下，哪些企业必须停工？

是停工还是推迟上班、提前下班，要看当地政府部门的指令，如果当地政府规定了哪些行业在哪些时间段停工，企业必须按照要求停工，直至政府取消停工指令。

比如本次台风“烟花”来袭，上海市政府发布通知，要求各类户外建设工地一律停工、各类群体性户外活动一律停止、户外游乐场所一律闭园，单位要充分考虑因恶劣天气和交通原因造成的出行困难，针对职工上下班事宜作出合理妥善安排。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业的，员工可以立即解除劳动合同，并且要求单位支付解除合同经济补偿。

2、台风、暴雨导致停工，要支付员工的工资吗？

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

如果因台风或洪水导致企业停工停产，停工期间应按正常工作时间工资发放。

员工因交通原因无法到岗，此情形下员工应当及时与单位联络，履行告知义务后，劳动者迟到或缺勤不能依照单位制度处分。

3、企业停工能否安排员工休年休假？

既然停工停产期间企业需要支付劳动者工资，那企业可否在停工期间把员工的年休假安排了，同样是支付一天的工资，员工的带薪年休假也没了。

《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

虽然这样安排对劳动者不利，但也没有明确法律规定禁止这样做，只要和员工协商一致，避免纠纷就可以了。

4、员工上下班路上受到意外伤害，企业会担责吗？

如果已经达到红色预警，当地政府已经下达停工指令，用人单位强制员工到岗上班，员工发生意外肯定是单位担责。

根据《工伤保险条例》规定，员工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。

如果员工上下班途中因滑倒、被外物砸伤刮伤等，就难以认定为工伤，单位如果给员工买了商业保险可以理赔。

如果员工是骑车或开车因台风、暴雨发生交通事故，就可以认定为工伤，用人单位应依法承担工伤保险责任。

5、公司能不能把停工期间作为休息日调休？

根据《劳动法》第四十三条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

也就是说，企业安排员工在周末加班，可以安排补休而不支付加班工资，那么可以安排员工在停工期间补休，来抵销加班工资吗？

没有法律规定禁止这样操作，但这是有损劳动者权益的行为，如果因此产生劳动争议，有可能判定企业未支付加班工资。

并且调休所对应的是休息日加班，而自然灾害引起的停工，虽然员工也没有提供正常劳动，但该情形属于自然灾害引起的不能提供劳动，与休息日有着本质的区别。