1.标准工时制是如何规定的？

《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：职工每日工作８小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定在劳动法生效之后出台的，目前关于职工工时问题均以此规定为准。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

月计薪天数：（250天+11天）÷12月=21.75天/月

2.法律没有规定每周必须双休，那用人单位规定做六休一合法吗？

根据《劳动法》和《关于<劳动法>若干条文的说明》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的不间断的休息。法律并不强制规定用人单位每周必须安排两个休息日，因此，用人单位规定“做六休一”是合法的。

但是，用工时间必须符合《国务院关于职工工作时间的规定》，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超过的时间应按日工资的2倍支付给劳动者。

3.加班工资如何计算及注意事项？

根据《劳动法》第41条规定，职工每天延长工作时间不超过1小时，特殊原因延长工作时间不超过3小时，但是每月累计不超过36小时。

《国务院关于职工工作时间的规定》规定职工每天工作时间8小时，每周不超过40小时。

《劳动法》第44条规定：

（1）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

用人单位应当注意：

（1）完善考勤记录的内容，全面记载员工上下班时间，有无迟到、早退、旷工等情形；

（2）考勤记录由员工本人签字确认；

（3）完善加班审批制度，杜绝员工私自加班混加班费。

4.休息日与法定节假日是怎么规定的？

根据《劳动法》和《关于<劳动法>若干条文的说明》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的不间断的休息。那么休息日具体指哪一天，法律并没规定，可以是周末、也可以一周内任意一天，这个由用人单位规定。

另外根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，包括元旦、新年在内的11天带薪法定节假日，以及带薪的丧假（3天）、婚假（14天）、产假（98-143天）、社会活动假、年假（5-15天），以及病假（工资酌情给付），但事假无工资。

5.带薪年休假是怎么规定的？

根据国务院《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

因此，带薪年休假与法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期冲突时，带薪年休假可以单独休。

年休假是带薪的，并不能因为员工休了年假而不发工资，也不能在休年假期间以最低工资标准发放。