最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资标准是我国劳动法规体系中对劳动者正常工作情况下以及被派遣劳动者无工作期间的劳动报酬的保障性规定。

《劳动法》规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，指的是在劳动者提供了正常劳动的前提下用人单位支付劳动者的工资，绝不是指劳动者无论何种情况应获得劳动报酬的最低数额，用人单位和劳动者不能误解。

特殊情况下，劳动者实际获得的劳动报酬可以低于最低工资标准，比如员工请事假时。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

参考法规：

《劳动法》第48、49、91条

《劳动合同法》第20、58、74、85条

《最低工资规定》

《工资支付暂行规定》第12、16、18条

《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》

最低工资标准不是指劳动者无论何种情况应获得劳动报酬的最低数额，用人单位和劳动者不要误解。