2013年10月，孙晓入职某科网公司，担任技术总监，双方签订了三年期劳动合同。

2013年12月30日，双方签订了《奖金协议》，约定科网公司向孙晓发放特殊现金奖励，金额为税前120000元；孙晓充分享有该奖金的前提条件是需要自2014年1月1日起工作满一年；若孙晓自2014年1月1日起一年内因个人原因主动离职，则需将上述奖金全额退还公司。

协议签订当日，科网公司向孙晓支付了奖金，税后金额为91005元，2014年4月孙晓自科网公司离职。科网公司后通过诉讼程序要求孙晓按照奖金协议的约定返还奖金91005元。

案件审理过程中，孙晓主张奖金协议的签订违背了其本人真实意思表示，且离职系因科网公司被并购后，其工作内容发生了重大变化，经协商无果后其提出辞职，且其离职时所有部门审批均通过，并未要求其退还奖金。

科网公司则主张2013年下半年被其他企业并购，其公司为稳定核心员工队伍，与孙晓等人签订了奖金协议。签订协议时，孙晓充分知晓法律后果，且协议并未加重孙晓的责任，孙晓即使返还奖金也没有任何损失。科网公司提举《辞职申请表》，显示孙晓因个人原因辞职。孙晓对其签字的真实性不予认可，但经法院释明后明确表示不申请笔迹鉴定。

法院经审理后认为，孙晓与科网公司签订的《奖金协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，孙晓未举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定协议有效，孙晓与科网公司均应遵守该协议约定。

协议约定孙晓应自2014年1月1日起在科网公司工作满一年，是其享有奖金附带的条件。科网公司提交的《辞职申请表》载明了孙晓系因个人原因离职。

孙晓虽不认可申请表中的签字，但其未就签字的真实性申请鉴定，故法院依法采信《辞职申请表》的真实性，认定孙晓系主动提出离职。在科网公司并未明确表示放弃该奖金追索权的情况下，孙晓仅以科网公司为其办理完毕离职手续为由，作为不予返还奖金之抗辩，缺乏事实和法律依据。

孙晓在科网公司工作未满一年即主动提出解除劳动合同，违反了双方《奖金协议》的约定，法院判令孙晓向科网公司返还奖金91005元。

用人单位为稳定高级管理人员或核心工作岗位人员队伍，可以与此类人员签订特殊待遇协议，约定享受特殊待遇应以工作满一定期限为条件；用人单位依约向高级管理人员支付特殊待遇后，高级管理人员未满服务期即自行辞职，应当按照协议的约定向用人单位返还特殊待遇。

此类特殊待遇的性质并非劳动报酬，若约定不违反法律、行政法规的强制性规定，该约定应当认定为有效，双方均应按照约定履行己方义务。任何一方违反约定，应当承担相应的法律责任。