客户名单是用人单位的商业秘密吗？

 （一）商业秘密的构成要素：

 （1）秘密性：不向社会公开，不能从公开渠道直接获取；

 （2）价值性：该信息具有现实或潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势；

 （3）有合理的保护措施：权利人采取了具体的保密措施，保密义务人意识到该信息需要保密。

（二）客户名单的性质分析

（1）客户名单的秘密性：不向社会公开，但客户名单却能从公开渠道获取，以及竞争对手也能从其他渠道获取，因此客户名单的秘密性存在质疑；

（2）客户名单的价值性可以确认；

（3）用人单位是否对客户名单采取了具体合理的保密措施，需要举证证明，是否要求员工签署了保密协议。

用人单位如何构建保密措施？

用人单位基于自身需求和现状制定完善严格的保密规章制度，确保员工能够知晓保密信息的存在，以及违反保密制度的法律责任。

保密制度可以包含以下几个方面：

（1）生产、研发区域建立登记制度和设定保密区域；

（2）生产资料、技术文档、客户信息等文件和文档保密管理、设定访问、借阅权限；

（3）对经济价值大、竞争力强的产品隔离生产；

（4）研发、销售等部门的计算机设置网络监控和限制拷贝；

（5）要求离职人员必须归还从单位取得的客户信息、技术文档，并书面承诺保密，否则用人单位可追究泄密的法律责任；

 （6）组织保密培训，明确培训内容，参与培训人员必须签字，以证明其已经知晓该制度。

（7）全体员工签订保密协议，关键部门员工签订竞业限制协议。

（8）建立商业秘密侵权索赔机制