录用通知在法律的含义是“要约”，根据合同法的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。

这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦做出了承诺，就要受意思表示的约束，因此，录用通知一旦发出，就对用人单位产生法律约束。

与此同时，录用通知的生效与否取决于应聘者，应聘者可以选择接受，或不接受录用通知。

如果应聘者选择接受了则生效，企业就应承担法律责任；否则，录用通知不发生效力，企业自然没有责任可言。 

正确制作和签发录用通知

通常情形下，录用通知的格式和内容是用人单位单方决定的。用人单位可以根据自己的需要确定劳动者的岗位、薪酬、福利、培训、发展等方面内容。

在具体制作和签发录用通知的时候，需要注意以下两点： 

（1）录用通知应明确应聘者承诺的期限。企业在制作录用通知时，需要将应聘者回应确认的期限列明。这样做有两个好处：

一是有效做好应聘人员的管理，如果拟录用的人员不能按期确认，可以留出重新选人的时间；

二是有效防范潜在的法律风险，只要拟录用者不能按期确认，公司取消此职位或另换新人并无法律风险。 

（2）录用通知应约定合意达成后的违约责任。

由于各种可能的原因存在，录用通知即便达成合意，双方中的一方也有可能违约。此种情形下，最好是事先约定违约责任，这样一是有利于以后的争议解决，二是有利于双方预估违约后的责任承担。

当然，即便双方没有约定违约金，也不会影响一方按照实际损失额向相对方请求赔偿。 关联法规 第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……