了解我国企业用工现状，推进企业规范健康发展
近5年劳动争议数据呈现(2016-2021)
每12秒钟，就有一家企业被员工仲裁
劳动争议案件中
企业败诉率85.92%
企业用工
风险管控
十大系统
为什么企业有钱、有关系、有律师，遇到劳动争议还是会败诉？
打官司打的是证据和经验，没有证据或者证据不利，败诉是必然的！
企业用工风险管控十大系统，固定对企业有利的证据，让企业打赢劳动官司。
为企业建立完善的用工系统，帮助企业降低用工成本、和谐用工关系，规范发展
面向企事业单位实际需求，提供专业风险控制培训
八大法律服务功能，降低企业经营风险，只为提供更贴心的法律服务
众多劳动法专家领衔
行业顶尖实战专家团队
20000+劳动纠纷实战案例
老板放心，放手管理
不会因为行驶管理自主权而受到制裁
企业自主用工、灵活用工、和谐用工
站在老板立场
更好的服务企业
为20000+企业成功量身定制管控系统
顾问上门+陪伴式顾问咨询
让企业在不增加工作量的情况下
更好的规避用工风险
独创企业用工法律风险管控
系统咨询班+十大工具包+顾问咨询服务
专注运用法律法规保护企业权益
易学习、易操作、易执行
量身定制方案+7×24h顾问咨询
让企业轻松实现用工零风险
让企业在不增加额外成本
或降低成本的情况下规避用工风险
面对劳动争议不再败诉赔钱
法律细分领域超过90个
专注研究劳动法，只处理劳动争议
更懂法规、政策，更懂仲裁、法院
公司拥有一支由高学历、高素质人才组成的专家团队，随时解决您的法律疑虑
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用工专家高级讲师
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用工风险管控领导品牌
中企法顾成立于2014年，总部在北京，专注为企业提供用工法律风险的培训与咨询服务，帮助企业建立完善的用工风险管控系统，降低企业的用工风险和用工成本。
中企法顾拥有近500人的专业团队，先后在成都、广州、深圳、长沙、郑州、青岛、杭州、温州、西安等地设立分支机构，服务全国68+个细分行业，超过20000+家企业。
中企法顾只研究劳动法律法规，只为企业服务。秉承“让法治之光照亮企业，减少国家劳资纠纷；让企业用工安全合规，促进社会和谐发展”的使命，用“专业、价值、实干”的理念帮助企业建立用工预防管控系统，从员工的入职、劳动关系、规章制度、考勤管理（加班、病假、事假、产假、婚丧假等）、工资管控、社保、工伤到员工离职、劳动纠纷的处理，达到和谐用工，实现企业和员工双赢。
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一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的劳动者。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监…
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员工主动放弃社保或者说是拒绝缴纳社保，在签订书面协议的情况下员工事后投诉公司补缴社保，因此给公司造成的滞纳金损失，公司要求员工赔偿劳动仲裁和人民法院会支持吗？01、欠缴社保滞纳金如何计…
112024.04
实践中有很多公司存在一个认知误区：公司给员工买了社保，当员工发生工伤事故，赔偿都应该由工伤保险支付，公司就不用赔钱了。工伤保险是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得…
072024.04
用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据劳动争议案件统计数据，员工请求企业支付未休年休假工资，已成为劳动争议案件审理的热点诉求之一…
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